思想政治教育考研，思想政治教育考研考哪些科目
思想政治工作作为企业管理的助力器，要以以人为本为核心的科学发展观为引领，加强对企业管理层的思想政治教育，纠正以物为本的错误观念，转变思想观念，引导树立以企业经济效益为先导兼顾员工利益需求的正确价值观。同时，思想政治工作可以结合企业文化这个管理平台，把发展经济效益和兼顾员工利益的理念融入到企业文化建设之中，营造一种企业与员工和谐共存，协调发展的管理文化，把员工的积极性、主动性、创造性自觉地引向企业经济发展目标上去。
1、引导企业树立经济效益与社会效益相结合的管理价值观。企业价值观是在长期的管理实践中，管理者根据企业生产性质、定位和社会责任等方面，不断总结和提炼出来的，并通过思想政治工作转化成为全体成员共同的价值观。因此，在企业管理中，思想政治工作所处的地位要求其发挥的作用就是规范企业管理价值观和社会主义价值取向。
交通企业与其他类型的企业一样，作为一个独立的经济组织，必须以谋求经济利益最大化，提高经济效益，实现自身利益、满足自身生存和持续发展需要。同时又要承担公共社会责任，实现社会效益，才能得到社会的支持和回报。思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是教育、引导人们树立正确的思想观念的活动，在企业管理实践中，加强思想政治工作对引导企业管理者和员工树立经济效益和社会效益相结合的管理价值观至关重要。
2、引导企业建立公平与效率兼顾的管理价值观。提高企业的经济效率是实现公平的物质基磁，提高生产效率可以生产更多的物质财富，为公平的分配奠定丰富的物质基础。同时，公平的机会与公平的分配是提高效率的保证。公平可以有效激发员工的聪明才智与工作热情，促进生产效率的提高，创造更多的物质财富。企业管理的过程就是就对公平与数率的整合、把握和协调的过程。在企业的管理过程中，企业很容易在自身利益驱动下单纯追求以营利为核心的效率，而忽视公平，造成企业内部收入分配差距拉大，最终影响大多数员工的积极性。思想政治工作，可以通过对企业领导干部进行思想政治教育，通过工会对不同利益群体诉求的疏导和整理，引导或强化兼顾的观念；同时还可以占领企业宣传舆论阵地，倡导竞争，肯定竞争，在职工群体中树立竞争和效率的观念，端正职工中存在的不正确公平观；关爱企业员工，制定公平合理的分配制度，搭建人人平等的学习培训平台，创造人才晋升与发展的职位空间，这样企业可以获得足够的发展源泉与后劲力量。
3、引导树立企业效益与员工利益相结合的管理价值观。在企业管理实践过程中，还有部分管理者缺乏对企业效益与员工利益之间辩证关系的认识，一味追求企业的经济指标，以提高企业效益作为管理的唯一目的，忽视了对员工的人文关怀，把员工当作实现企业经济目标的重要手段和工具，这样严重影响员工的聪明才智与工作热情，不利于企业管理的有效运转。这种推崇以物为本的管理观念，已不适应企业坚持以人为本，全面协调可持的科学发展观的要求。思想政治工作作为企业管理的助力器，要以以人为本为核心的科学发展观为引领，加强对企业管理层的思想政治教育，纠正以物为本的错误观念，转变思想观念，引导树立以企业经济效益为先导兼顾员工利益需求的正确价值观。同时，思想政治工作可以结合企业文化这个管理平台，把发展经济效益和兼顾员工利益的理念融入到企业文化建设之中，营造一种企业与员工和谐共存，协调发展的管理文化，把员工的积极性、主动性、创造性自觉地引向企业经济发展目标上去。
总之，思想政治是一门研究人的思想及思想活动规律的科学。因为人具有主观能动性,因此思想政治工作不同于自然科学,它具有灵活多变、以人为本的特点。从本质上讲,思想政治工作就是做群众工作,走群众路线,脱离了群众思想政治工作就成了无源之水、无本之木。对于企业而言,思想政治工作可谓举足轻重。为此，在企业管理中，必须重视思想政治工作，认真做好职工的思想政治工作, 这样才能推进企业可持续发展。（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司毛雪飞）
责任编辑：王杰
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