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很多人拼命想进体制内，就是想图个安稳的生活，有个稳定的社会地位。尤其现在家庭条件都不差的，父母就想子女有份安稳体面的工作，即便是事业单位里的“合同工”，哪怕待遇在低，那也是机关单位里的一名成员，如果是正式在编人员并且实际待遇肯定要比合同工更好，形象点说，这是个让人尊敬的铁饭碗，大家当然都想要了；
那么什么是体制，体制内的编制？
所谓体制，就是传说中的编制，是历史遗留产物，体制内好在什么地方？
第一，就是稳定，除非因为特别重大的原因以外，你不会失业，就是传说中的铁饭碗；
第二，不要看体制内的人到手钱少，五险二金等都不含糊，比例都不错，福利待遇还是有保障的；
第三，体制内的人可能享有隐形的待遇，这种看具体公司，不得而知；
最重要的一点，处于体制内，大众的眼光来看，还是很有社会地位的，至少你所在的单位是社会认可度比较高的，比如政府部门，事业单位乃至大型国企；
事业单位与企业不同之处在于一点“稳”“专业”
事业单位跟企业不同，氛围相对宽松，虽然大家也有竞争关系，但是竞争没这么激烈，甚至可以说，临时工和正式工都形不成竞争，所以这时候只要你肯虚心请教，别人是愿意教你的，反正教会了你也不影响他，还能分摊他的任务。而企业就不同了，基本都直接竞争，很可能教会徒弟饿死师傅，所以并不会全身心教你。而且技术单位嘛，很多是要搞投入的，事业单位是政府拨款的，用钱不心疼，所以一套流程体系啥的，都很规范，能了解一整套最符合要求的机构运转流程，但是企业是要节约成本的，很多操作不规范，你学到的可能一开始就是错的还浑然不知。
所以你在事业单位学出来的技术很有可能是最纯正的，以后去社会上竞聘，业务能力会更强，类似正规军培训出来的，而其他人就有点像游击队，虽说不是一定技术高，但更上得了台面，第一印象会好，以后跳槽的时候做个小领导还是没问题的。
体制内的升职资历同样也很重要，另一方面就是关系，这几年能力也在慢慢体现作用，这就是现状，肯定没有很多公司升迁的快，但是也没很多公司那样过大的竞争压力，大公司升职体系合理不代表你就能升迁，体制呢慢慢熬资历呗，有关系有能者会更快一些，归根结底还是一个稳字；
机构改革中，受影响最大的并不是事业编人员
在机构改革中，受影响最大的，是机关事业单位的临时工或者合同工、劳务派遣工，他们是精简人员编制的首要对象。根据机构改革需要，机关事业单位人员编制要求精简20%以上，对正式职工又必须“妥善安置”，以免影响社会安定，保障职工合法利益。这样，就只有裁减各机关事业单位招聘使用的临时合同工了。
单位可以与临时工、合同工解除劳动合同。即使有些工作十年以上，属于“无固定期限”劳动合同工，也在合理合法解除劳动合同之列。机关事业单位的临时工、合同工工资都很低，解除劳动合同之后，只需要按“每工作满一年补偿一个月工资”的规定标准，给予相应的经济补偿，而不需要承担额外的经济赔偿。
当然，劳动者在离职时，要认真核对自己的社会保障费用缴纳情况，如果出现欠缴，及时要求用人单位足额补缴，包括因欠缴造成的利息和滞纳金、罚款。如果被辞退后，养老保险缴纳不足15年，不足退休年限，因一次性补缴已经停止，只能通过个人缴纳，或者再就业由企业缴纳。在失业期间，可以按规定领取失业保险。
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