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现在的时代大趋势还是没有看清楚吗？社会的教培机构未来生存空间将被压缩，而我国的公立教育将越来越蓬勃发展。同时我国对于教师的待遇将越来越好。仅仅凭着这三点，就应该毫不犹豫地放弃社会，辅导老师的工作冲入到高中编制之中。

另外，教师编制优势也是入编最强有力的理由。第一教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。

第二有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

现在社会教培机构的月薪好像还挺高，但其实含金量很低，去掉五险一金去掉个税之后能剩多少呢？但是在编制之内做教师，国家已经定下了原则，那就是教师的工资应该高于本地公务员平均水平以上。

那么我们可以推测出未来趋势，那就是教师的工资水平会越来越高。但是社会面的教育培训机构，他们是要根据自己企业效益来定的。

这两年的教育培训企业大变局，大家应该都看清楚了吧？如果还是没有搞明白的话，其实应该去好好读一下，新东方俞敏洪对于未来教育培训市场的预测。因为新东方已经全面放弃所有的教育培训业务，遣散了所有的培训老师，将所有没有完成的培训课程费用都退还给了家长。

连教育培训行业的龙头新东方都这样判断，那么其他弱小的教育培训机构还能长久的越过越好吗？

未来的教育培训不可能再出现那种大公司了。更多的是那些有着一定培训口碑的老师进行工作室方式的私下授课。那么有可能出现的隐忧就是客户不稳定，工作环境不稳定，以及最终导致的就是收入不稳定。

而且所有的养老社保公积金都需要自己来缴纳。确实如果口碑好水平高，那么还是可以挣到很多钱的。但是假如出现一次疫情，不容许人员聚集，那么收入不就一下子为0了吗？

现在我国是义务教育，截止到初中毕业，但是未来有可能会延伸到高中或者中职毕业。在这种情况下，那么对于课外培训和辅导的管理会更加的严格。也就是说义务教育阶段其实要更加的公平化，教育培训行业的生存空间将被压缩得更加的狭小。

进入到正式教师体制之内有一个事业编，这其实是非常好的，本身教师的职业就很受到大家的尊敬，如果还有着比公务员更高的收入水平，那么真的是值得做一生的职业选择。人生的路程虽然很长， 但是有可能放弃了机会有可能再也碰不到了。

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