人力资源管理考研，人力资源管理考研方向
作为HR最关心的证书之一——人力资源管理师历经2020年的变革，在今年也依然是热门证书之一。
去年人社部下发《人力资源社会保障部关于印发<经济专业技术资格规定>和<经济专业技术资格考试实施办法>的通知》，将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。也就是说你在获得经济师职称的同时，还能获得由人社部统一颁发的人力资源管理师证书。该证书全国通用并且终身有效。
去年人社部还发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》。《通知》强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。这也意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一。
如果说考证就像考大学，那么经济师称得上是“双一流大学”了，而人力资源管理师就是它的一个专业，还是比较简单的专业之一。所以去年人力资源管理也是报考人数最多的一科。
除了职称福利，经济师证书还可以领取400-2000元不等的补贴，能够最高抵扣3600元的个税。并且有了职称可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10%的退休金！
而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。
当然，想要获得职称并且享有这么多福利也不是很容易的。先不说考试内容，可能在报名时，报考条件就会卡掉很多人了。所以今天就和大家仔细说说人力资源管理师的报考条件。
人力资源管理师分为三个等级，助理人力资源管理师（初级），人力资源管理师（中级）和高级人力资源管理师（高级）。每个级别的报考条件如下：
助理人力资源管理师：
凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级人力资源管理师考试。
人力资源管理师：
具备下列条件之一者，可以报名参加中级人力资源管理师考试：
00001. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
00002. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
00003. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
00004. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
00005. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
00006. 具备博士学位。
高级人力资源管理师：
00001. 具备大学专科学历，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满10年；
00002. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满5年；
00003. 具备博士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级人力资源管理师考试。
以上就是人力资源管理师考试的全国统一标准了。但根据国家战略需求，人社部可以单独划定相关地区的考试合格标准，而且各省级人社部可根据本地区人才需求状况，确定本地区本年度参加高级人力资源管理师评审的使用标准。所以建议大家在报考时多关注地方的官方消息，或者积极咨询专业人士。
初级、中级人力资源管理师考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理颁发相应级别的人力资源管理师证书。
高级人力资源管理师考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。
以上就是和大家分享的人力资源管理师报考条件，希望对大家的报考有所帮助。
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