2022年研究生面试，2022年研究生面试时间
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2022年10月29日山东省滨州市北海新区事业单位面试题
1.部分干部思想老旧，遇到问题套路老旧，老是大搞督查、文件汇报等，对此，你怎么看？
2.小王刚入职，副科长工作认真，要求十分严格，精益求精，科长注重完成任务的速度，经常说要稿子就要稿子。有一次科长急着找你要稿子，但稿子副科长没审核就上交，由于做的不好科长对你心生不满，如果你是小王，你怎么办？
1.部分干部思想老旧，遇到问题套路老旧，老是大搞督查、文件汇报等，对此，你怎么看？
【参考解析】
部分干部办事时习惯于“老办法”、“老脑筋”的现象让人担忧，我认为是有诸多危害的。
第一，群众问题得不到实际解决。一方面，社会在发展，矛盾在变化，如果思想方法一成不变那么就脱离了工作实际，无法针对性地解决群众问题；另一方面，基层干部因疲于应对套路化解决办法，进而影响本职工作完成质量，影响服务群众的质量。
第二，加重基层工作负担。一方面大搞督查、文件汇报会产生众多的问询、报表、材料、汇报等工作，由此形成接待负担、重复工作、行政低效，不利基层减负。另一方面，因为没有时间来求创新、谋实策、干实事，就只能沿用老办法解决问题，形成恶性循环。
第三，带偏政府工作风气。一方面，套路老旧的工作方式更可能会产生数据造假、面子工程等形式主义的风气；另一方面，不利于创新风气的形成，工作氛围缺乏活力，遇到问题“照葫芦画瓢”，使工作简单化、套路化。
究其原因，我认为是多方面的：
第一，不愿意主动创新。部分干部出于“躺平式”思维，不想打破惯性思维，沉浸在自己的舒适圈，懒于创新，只想套路化地解决问题，凭经验办事。
第二，不会用新思想新方法。部分干部工作方法落后，能力不足。即使主动学习了新思想或新方法，也可能存在不会用的情况。
第三，不敢创新求变。部分干部抱着多一事不如少一事的心态，思想上顾虑重重，不敢担责，怕惹事、怕失败，即使有新点子也不主动不作为。
因此，我认为我们应该从以下几方面入手来提升党员干部的创新意识，创新工作方法。
首先，增强创新意识。定期开办创新教育讲座，学习先进人物创新思想，引导干部思想上重视创新；多组织参观交流活动，向兄弟单位、先进地区学习借鉴，拓宽视野，充分激活创新的主观能动性。
其次，提升工作能力。一方面，加大培训力度提高工作能力，多举办技能大赛，主要围绕群众不满意、办事不高效、重大改革不顺畅等方面展开。另一方面，要结合实践，多走访调研群众，了解群众想法和困难，确保创新思想和工作方法符合群众需求。
最后，完善容错纠错机制。明确细化可容错情形，并且推动容错免责从“事后认定”到“事前备案”，减少后顾之忧，激励党员干部在制度和规矩的范围内放开手脚，营造“想创新、能创新、敢创新”的良好环境。
2.小王刚入职，副科长工作认真，要求十分严格，精益求精，科长注重完成任务的速度，经常说要稿子就要稿子。有一次科长急着找你要稿子，但稿子副科长没审核就上交，由于做的不好科长对你心生不满，如果你是小王，你怎么办？
【参考解析】
作为单位刚刚入职的新员工，如果我是小王，我一定会认识到做好工作并让领导满意的重要性，因此我会通过如下几方面着手解决此事：
首先，积极道歉，承认补救。一方面，我会找到科长，说明自己由于工作的失误，导致稿子出现错误，向科长诚恳的道歉，希望得到科长的谅解；另一方面，向科长保证，马上修改稿件，并承诺一定会在最短的时间内将修改好的稿件再次提交给科长，希望科长能给予补救的机会。
其次，寻找原因，努力修改。我会向科长询问，对于此次稿件不满意的原因，是内容方面的问题，还是格式方面的问题，做好详细的记录；同时自己也要重新检查稿件内容，查看是否还有其他问题。这样才能够做到心中有数，并针对性的修改稿子。
再次，根据情况，针对解决。在了解了科长不满意的问题之后，进行针对性的解决。
如果科长是觉得内容过于简单或者语言不规范，那我会仔细查阅以往的资料，查看规范的表达方式，学习规范性的语言并完善内容；如果是格式方面的问题，我会询问同事在以往写稿件的过程中，格式的标准是什么，做好相关记录，并熟练的运用办公软件将稿件进行修改。待稿件修改完成后，我会先请副科长进行审核把关，确认无误后，再提交给科长，以确保稿件内容的准确性，让领导满意。
最后，总结反思，惩前毖后。一方面，在以后的工作过程中，要做好时间规划，按照时间规划完成好自己的任务，确认无误后，再提交给领导，保证内容的准确无误，避免因为自己的原因影响领导的下一步工作；另一方面，提高自己的工作能力，工作中不断向身边的领导请教，向同事学习，并熟练的操作办公软件，让自己尽快成为单位的业务骨干替领导分忧解难。
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