23岁考研是不是太晚了，23岁考研是不是太晚了呢
35岁转行晚不晚，不仅仅是仁者见仁智者见智的事情，这其中还牵扯到更多的因素，例如家庭、未来新工作的方向，乃至未来的收入前景如何等等。
要转行，困难的还不在于年龄歧视和学习成本等问题，转行还难在你应该往哪里转，你应该什么时候转，要回答这些问题，其实是比较困难的。
但转行就必须要回答好这些问题吗？
其实也不尽然。
年龄当然是一个很重要的问题，但更重要的问题应该在于你对转行这件事的心理预期和实际行动。
一个人关于转行的念头一定不是突然冒出来的，不可能因为今年35岁了，突然说我想要转行了，因为内卷太严重了，因为自己不开心。
这样的理由不应该是让你转行的理由。
一般来说，人一旦有一个念头，这个念头大概率都会随着时间的增长而越来越深，例如你可能在三十岁时就开始思考过这个问题了，随着你的年龄增长到35岁，你发现自己在这行业的天花板已经到头了，于是准备下定决心转行了。
这么一种思路转变的过程，我认为相对是比较靠谱的。
但转行的难题是一样的，那就是学习成本和未来的机会成本，你的收入真的会比现在更高吗？你的职业前景真的就会更好吗？
你的年龄就真的不是问题吗？
如此多艰难的问题摆在眼前，要想转行，必须要慎重慎重再慎重。
首先，我们应该需要认清的是，对一个35岁的人来说，如果去接触一个全新的行业，你从头开始学起，这时候的学习成本是相当高的，你入门的门槛也会相当高。
大家都在说这是一个内卷的时代，在一个内卷的时代，竞争是一场激烈的，你此时选择转行，你必须要问自己的是，同样是零经验，为什么用人单位不用刚毕业的年轻人，会用一个35岁转行的新手？
这是你必须要克服的第一个问题。
第二个问题是，如果你此刻的收入还不错，能够月入上万过着不错的日子，这时候的你选择转行，你能够忍受月薪只有三四千五六千的初始收入吗？
第三个需要解决的问题则是，35岁转行，你的职业前景和天花板又是如何？你真的准备应对好同比你更小的上司和年轻人打交道了吗？
如果以上这三个问题你都能够有这个勇气去克服，去争取的话，那么你可以尝试着去转行。
但如果你没有足够的底气和勇气，有时候就在自己的舒适圈里，也未必就是一件坏事。
过去我们说人要跳出舒适圈，那是因为过去的经济增速高，过去的机会众多，过去的很多行业薪资增长都很快，但今天一切都开始慢下来了，包括经济增速，这就标志着我们要从增量竞争的时代转为存量竞争。
这时候个人的能力就变得至关重要，你为公司提供的价值就变得至关重要，更多的公司会越来越在乎KPI和效益，更多的公司都只在乎能不能在短期内把你的剩余价值给压榨干净。
在这样的情况下，一个35岁的人选择转行，是否能够承受得住加班时长和激烈残酷的内卷，也是一个很大的问题。
从理性的角度来看，内卷和不开心显然不是我们转行的全部理由。
一个人在25岁的时候还可以去追逐梦想，但一个人如果在35岁的时候还要追逐梦想，那除非是家里有矿。
而像雷军那样五十多岁还能追逐梦想的，一定是实现了财务自由。
以今天我个人的视角来看，梦想在今天是很贵很贵的东西，这东西虚无缥缈，还能够让不少人因此负债累累，甚至是家破人亡。
因此，人到中年，尤其是普通员工，你就少提梦想，多谈实际。
讲梦想你有一万个理由去支撑你干一件事，但如果是谈实际，你很难找出那么多的理由去支持你转行。
因此，从理性的角度来看，我们应该认清以下事实：
第一，任何工作理论上都会让你有内卷的感觉，都会让你有一种不开心的时刻，问题的关键不在于避免内卷和不开心，我们必须要认识到，工作中的内卷和不开心是一种基本事实，是一种常态。
第二，既然工作无法避免内卷和不开心，我们需要做的就是学会从工作中寻找意义感和自我认同，从一件小事中给自我激励，给自我鼓励，从小小的成果中找到大大的存在感。
这才是正确的做法。
至于我们都关心的职业天花板问题，我并不赞同35岁从头开始转行，我们应该尽可能地学习我们的软技能，例如演讲培训管理咨询等等，扩大我们的资源，以便在机会来临的时候，我们能够坐在那里抓住机会和运气，而不是错失机会和运气。
举个例子，你的一位客户或者一位同事领导上司，想要出去创业、或者另谋出路，那么他一定会想到自己身边最优秀的那个人，或者说适合一起创业的那个人，而你只需要做的是，在你身边的人打算干一番大事业的时候，能够想到还有你在，能够拉你入伙，我认为这就足够了。
这就是“机会是留给有准备的人”。
当然了，你也可以选择从头开始，选择找一份自己“喜欢”的工作，选择一份没有内卷没有不开心的工作，可这个世界上有那么多的工作，你很难找到一份工作是具备以上几点要素的，这几乎是一件不可能的事情。
我们需要做的就是认清现实，然后拥抱现实，尽可能地改变我们自身的处境，换个思路破局，而不是真的想着不破不立，因为你一旦真的“破了”，你大概率是没有在起来的机会了。
笑果文化的创始人李诞今年还不到35岁，作为国内四大新喜剧之一的代表性机构，李诞在去年的采访中就曾经坦言，能够让脱口秀进入大众的视野，“自己完全就是运气好。”
李诞说自己运气好才有了今天，很多人肯定是不信的，但事实是怎样的呢？事实就是如此。
巴菲特运气好出生在了美国，又运气好有了一个这样的父母，以致于十来岁的时候，巴菲特就能够接触到股票，就能够参观纽约股票交易大厅。
运气是时代的机遇和脉络，少有人看得到时代的机遇和脉络，更少的人抓住了时代的机遇和脉络，大多数人相信自己人定胜天，相信只要努力就会有更美好的命题，相信“爱拼才会赢”。
拼和努力当然很重要，但如果你看不到运气即将到来，抓不住已经到来的运气，你的所有努力依然都是白费。
运气和努力缺一不可，而大多数在三十多岁想要转行的人，都过多地看重了个人的努力，认为自己只要努力了，就可以人定胜天，就可以打破年龄上的制约和用人单位的歧视。
但这真的现实吗？
个人的努力个人的主观能动性当然很重要，但我们也不应该忽视环境的力量，忽视周遭宏观因素的特性，今天就是一个内卷的时代，就是一个35岁没有经验不会有人要的时代，如果你没有资源，说自己转行去学新媒体运营，然后你去面试一家大公司，你认为会有公司愿意面试你并且给你offer吗？
即便真的有，这样的概率又真的适用于大多数人吗？
在经济越是不确定性的时代，我们的决策和行为就越应该保守，就越应该想方设法去规避风险，而不是主动迎合风险，主动创造风险。
这是最不明智的选择。
因此我的建议是，与其直接裸辞转行，不如按兵不动，拿出你的更多空余时间来进行碎片化学习，学习一些职场软技能，更多的认识和你志同道合的朋友和客户，抓住一切的机会充实自己，迭代自己。
然后，你唯一能够做的就是等待机会，等待运气上门，最后抓住它。
人的社会价值一定不是由我们自己来决定的，人的社会价值一定是由社会中的他人对你的认可来决定的。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
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