考研为什么这么难，经管类考研为什么这么难
我的表哥在广东开了一家五金厂，今年普工的工资开到8000元一个月，招的员工进来没干几天就跑了。厂里的订单赶不出来，这几天又打算去三和人才市场招人，说是工资不成问题。
表哥在深圳开了一家五金厂，自从年初八过来开工以后，就遇到了招工难的问题，只好提高工资，可是招了20多个人进来，只留下3个，剩下的人全部提桶跑路。
工资已经开到了8000元一个月，以普工来说，这个工资在深圳已经算高了，可还是没有人愿意干，表哥也想不明白。
厂里的机器开不起来，接的订单客户又急着催，只能加班来赶，可是厂里只剩下10多人，加班也是杯水车薪。
最近几天，表哥也是急得火烧眉毛，打算出三和人才市场招人，工资不是问题，只要工人能做长久，要的工资在合理范围内都能满足。
说起表哥开厂的事，也算是很励志的一段经历，以前他也是一名打工仔，在厂里面做车床技术员。做了十多年，积累了一定的人脉，再加上他的技术过硬，有客户单独找他接活，他利用打工赚来的钱，买来一台车床就自己单干。
尝到了甜头以后，表哥把又添了几台设备，厂子的规模也越来越大，员工最多的时候有40多个人。由于去年厂里的效益不是很好，年底的时候厂子里只有10多人，回来老家过年的时候，表哥也拜托我帮他找几个人过去。
好在过完年从老家带了几个人过去，要不然机器都没有人开，虽说厂子不大，但没有员工干活，就是老板亲自上阵也解决不了问题。由于年后表哥也没有预料今年招工这么难，原本想着今年大干一场，可是开了高工资别人都不想做，他也很无奈。
一大早表哥开着车，拿着招工海报就去了人才市场，去了指定的摊位，就把招工海报挂了起来。大约到了9点多钟，人才市场的人也就多了起来，这么多人来找工作，厂子里就是招不到工，也不知道为什么。
不一会的功夫，表哥的摊位前面围了20多个人，有的人在看招工广告，也有的人在咨询待遇方面的问题。其实这次过来招工，表哥是下了血本，将工资调整到8500一个月，包吃包住，花销方面也不是很大，一个月下来算上加班费的话，也有可能拿到一万元的工资。
以前招工年龄限制在40岁以下，而这次招工，直接放宽到18~50岁，男女不限，如果进厂做满一个月，另外奖励500元，做满3个月过了试用期，不仅可以加工资，还会再奖励1000元，可以说在人才市场还是有一定的竞争力。
当时有一个20多岁的小伙，看了一会招工海报，就过来问：一天要上班几个小时，一个月有休息几天，宿舍里有没有空调，厂里有没有女孩子等问题。
我表哥回答道：厂里面是加五金零件，开的白夜班，正常上班时间是8个小时，偶然会加班2~3个小时，一个月休息几天要看忙不忙，最少一个月能休息两天。宿舍里也有空调，吃饭和住宿的条件还可以，厂里也有女孩子，但是不多。
男孩听到要上夜班，脸上浮现出失望的表情，拿起桌子上的简历，塞进了自己的包里，都没有问工资待遇，从人群里钻了出来直接走了。
以8500元一个月的工资水平来看，在深圳普工能拿到这个工资算比较高的水平，可能五金厂干活的环境没那么好，平时工作比较脏，满身都是油。再加上干活比较单调，又要上夜班，一些年轻人适应不了这样的工作环境，即使是高工资对他也没有吸引力。
这次来人才市场招工，原本打算招30多人回去，可是忙了一上午，只招到了18个人，大部分都是40岁以上的大叔。这18个人只是有初步意向，也不知道试工以后能留下多少人。
需要工作的人找不到工作，厂里招人又招不到人，这也许就是今年广东企业的一些现状，为了招人，不断提高人力成本，这也给企业带来了很大的压力，完成订单赚钱，就要付出更多的成本。如果想留住员工，就要提供优厚的福利待遇。广东今年招工这么难，我认为主要存在以下四点原因
第一，工厂的待遇不稳定，员工到手的工资波动很大
广东的一些工厂，现在最低工资不会超过3500元，如果要想拿高工资赚钱，就要靠加班费，像平时加班是基本工资的1.5倍，周末加班是2倍，加班多的话，收入相对来说就要高。但是工厂的订单不稳定，存在有时忙有时闲的情况，工厂现在的成本增加，在订单不充足的情况，就会尽量减少加班，工人没班加，到手的收入变少，没有达到之前的预期，工资待遇不稳定，也就会频繁跳槽。
第二，工厂环境恶劣，各方面的条件达不到年轻人的标准
现在出来打工的一些90后，除了待遇方面，对工作环境也有很高的要求，厂里面的伙食不好，住的宿舍环境太差，工资再高也没有心情做下去。
年轻人出来打工，没有中年人那么大的压力，工资低一点都无所谓，他们需要的就是有足够的时间玩乐，再就是生活的环境要好。若是这方面达不到要求，他们就很难做得长久。
第三，工厂想节约成本，招工的时候会夸大工资水平
有一些企业在招人的时候，为了吸引应聘者求职，往往把工资水平写得比平时要高一些。有的人看到这么高的工资就来应聘。
可进厂以后了解到了真实的水平，或是干了一段时间拿到手的工资与之前面试的工资待遇差很多，就会产生很大的落差，觉得自己上当受骗，刚走来就提桶走人也很正常。
第四，就业渠道比以前多，打工者有更多的选择
以前在广东找工作可是一件难事，要找熟人或老乡带才能进厂，进去以后也不会轻易换工作。但是现在不一样，广东的企业越来越多，找工作是一件很容易的事。有了更多的选择，年轻人这山望着那山高，就会在众多企业中挑选待遇好一点的工作。比如说现在送快递、送外卖的收入也不低，有的人宁愿去跑外卖也不进工厂。出现用工荒，企业招不到人，如何才能解决这个困境呢？
用待遇来留人。要让马儿跑，也要让马吃草，提升员工的工资水平，在行业内有一定的竞争力，招人也就不成问题。对于打工者来说，待遇是很现实的东西，达不到自己的标准，也就会选择跑路。企业想让员工干活，又不肯付出相应的薪水待遇肯定行不通。
企业打感情牌留人。每个人都有感情，特别是国内很多地方的人情味很浓，企业从感情的角度出来，给予员工更多的人文关怀，让员工有归属感，把企业当自己的家，这样员工在这里工作就会觉得很幸福。
用事业留人。给员工提供晋升的通道，让他们觉得在这个企业工作有盼头，职位或是待遇方面都有提升的空间，员工在这个企业工作才会更加稳定。
总之，面对广东工厂招工难的问题，很多打工者也表现出了不屑一顾的想法，在他们看来，现在的工作好找，不再相信那些口头的诺言，只相信事实。那些打着高薪却招不到人的工厂，也该反省一下自己的问题。
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