北航计算机考研，北航计算机考研科目
最近几年，似乎很多行业都不好过，不要说学科类教培行业，在双减之下一落千丈。互联网大厂们也在不断降薪和裁员。
几天前，一位北航应届硕士毕业生，因为被小米公司裁员，入职两个月遭到小米裁员，放谁心中似乎也不爽，于是这名应届毕业生就怒怼小米公司，并在社交平台上发文痛斥。
此事也引来的众人的围观。并且直接冲上热搜，观者千万。为何如此呢？也是今年毕业生数量增多，加之小米公司光环，连小米都这样对待应届毕业生了。还是北航的硕士，焉能不火。
这个学生，今年毕业，通过校招与小米签约，2月7日开始工作，3月9日被转岗，4月22日接到公司裁员通知，要求一个月内离职。
在该同学的描述中，被裁撤的都是应届毕业生，并非个人能力的问题。而该公司给出的答复是要么劳动仲裁，要么给一个月的工资补偿，自己去找新工作。
这件事情最关键的问题就是应届毕业生能不能被裁撤。显然是可以的，目前对于企业并没有相关不能裁撤应届毕业生的说明和指导意见。有个律师朋友说，小米的做法挺狠，挺不道德，但是却无法从法律意义上去追究他，按照正常的流程入职两个月，最终通过劳动仲裁能拿到的补偿只有半个月工资。而接受公司第二个条件，还能再多拿半个月，你说这个北航硕士能如何选择。不过是在网络上发发牢骚罢了。
不过也有网友认为，现在的应届毕业生也要转变思路了，就业形势紧迫，不是以前用人单位求着毕业生了，北航硕士又能怎样，公司不用不是照样弃之如敝帚。
其实，有一点也需要注意，虽然计算机专业一直近年来是热门专业，但是经济形势的下滑，此事中也能看到，计算机专业应届生被捧得太高了，而像北航这样的毕业生总感觉毕业就应该是年薪40万起。别说裁员了，几年前都是趋之若鹜，疯狂招人。但是公司也要经营，发现成本过大，那自然想要削减了。
这个北航硕士认为小米裁掉他跟能力无关。这只是他的看法，实际上，对于公司来说，要缩减成本最简便的方式就是裁撤新员工，这样付出的成本最低，裁撤老员工的成本比新员工要高出数倍甚至几十倍，两害相权取其轻。老员工培养那么久，手里还有项目，怎么能说踢就踢，过了35，再说吧。
说实话，现在计算机专业的学生，985、211，清北的都加上，哪个不知道大厂入职年薪40万已经成老黄历了。而对于北航硕士来说，成绩这十几二十年都很优秀，突然间遇到挫折，里子面子肯定都觉得过不去，受不了。
昨天还在云端，今天跌到谷底。但是小米的HR也挺可气。你跟一个刚毕业的孩子说什么大实话。如果他经历过社会的捶打，自然知道这不过是个小挫折，人家可是象牙塔顶端的高材生，肯定感受不一样。
有人觉得这话是羞辱，等到了社会上摸爬滚打个十年八年，回首再看这个HR挺够意思的了。我想能觉得这个HR是是侮辱人的话，这些孩子应该都涉世未深。
当然现实也确实打击到了对未来工作和生活充满憧憬的年轻人，但是庆幸吧，这才是2022年4月份，要是小米公司把你拖到9月份再裁员，那时候找其他的工作会更加艰难。
当然对于这个同学所遇到的这个问题，最大的打击除了裁员之外，反而是签订三方协议后，失去的应届生的身份。这点是小米公司做的最不地道的地方，如果不想要，就不要签，这就是私企的问题，不管雷军说的多好，都无法改变企业的性质。其实也给学生们提了个醒。在就业的时候首选不是大厂，而是考编，其次是国企央企，再次才是高薪大厂。原以为能年入百万，结果发现是一场梦幻。
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