考研推荐信，考研推荐信模板
前言
推荐信到底重不重要？推荐信应该找谁来写？推荐信的内容应该怎么写？
据了解，大多数的商学院在提面的申请材料中都要求考生提供至少一封推荐信，部分高校甚至要求要有两封及以上的推荐信。
来源：复旦大学EMBA
之所以需要提供推荐信是因为招生院校希望从第三人的角度来了解和评估申请人的职业能力及个人特质，作为是否适合报读本校MBA的一个评价标准。
而推荐信作为辅助材料，可以客观反映申请者的日常工作状态、社交能力、人脉品质和社会影响力，辅助判断申请者的综合实力，会提高你的印象分。
1、推荐信的重要性
对于第一次了解或者备考MBA的同学，可能容易忽略推荐信的作用，以为是个形式而已。
事实上，推荐信往往是申请成功的秘密武器，面试官往往把它作为衡量考生报考该校态度的标准之一。
➤在能力方面体现
申请短文也好，简历也好，都在标榜自己的优秀，那到底你是不是真的优秀呢？一家之言，很难判断真伪。所以院校需要通过第三者的角度，作为一个参考，通过他人眼中的你，来看看你到底是一个什么样的人，多维评判。
➤在诚信方面体现
申请材料里面涵盖了很多东西，比如个人简历、工作履历等。而推荐信则会涉及到我们个人一些关键信息，比方收入，岗位职责等。能够印证材料信息真伪，是否能否自圆其说。如果有出入，院校会认为材料造假。
➤在资源人脉方面体现
推荐信通常会找到你身边最理想的推荐人，那么从侧面也能佐证你周边都有那些人，资源人脉的质量如何。
通过推荐人对申请人综合素质的评价，以及申请人在技能、个性、成就等方面的例证，使申请人在录取过程中加重成功的砝码。
一封高水平的推荐信不仅能帮助申请者通过提前面试，还能帮助他拿到学校的高额奖学金，一封不经推敲的推荐信甚至会让申请者功亏一篑。
2、找谁来写推荐信更合适
⑴选择与自己相熟的人
这个人不一定有很高的职位、社会地位，但一定是很了解你的。对你的成长经历和工作状况比较了解的人，才能深入分析你的优缺点和性格特征，这一点也是评审老师看重的地方。泛泛而谈，千篇一律的内容达不到推荐的效果。
来源：清华MBA
平时保持着一定频率的往来，熟悉你的近况，了解你的为人与能力。能够对你的优点、缺点进行深入的分析，继而提供有深度的推荐的人。
比如，工作单位与你熟识的上司、大学里比较了解你的教授都是理所当然的最佳推荐人选择。这些人不仅能从职业技能方面来评价你，还能描述你的为人。他们能提供你在技能、个性、成就等各个方面的例证，使你在录取过程中加重成功的砝码。
⑵选择了解你工作能力的人
优先是自己的直接领导或间接领导，前任公司的领导也可以。领导写推荐信，最好要体现出申请人所具有的管理潜力和在公司的地位。
接下来可以选择跨部门的领导或大客户，重点体现申请人的公关维护能力和申请人所在企业的影响力，以及思维和情商。
⑶选择可以提供互补视角的推荐人
推荐人的推荐信之所以被院校重视，很大程度上是因为院校希望从不同的视觉审视考生，在大多数情况下，考生难以全面，公正、客观地评价自己。多个来自不同领域的推荐人，对同一考生评价组合在一起，能使考生个人形象更立体，也能更加真实地将考生的信息呈现在面试官面前。
因此在选择推荐人时，如果有提交多封推荐信的可能，这些推荐信最好来自能观察到你不同侧面特点的推荐人。
⑷有一定公信力的人
领导、教授、业内牛人等资历较深的人，这样的人写出的推荐信更有说服力，也更利于院校评估你的专业能力与综合素质。
⑸与学校有联系的人
寻找本校毕业的优秀校友是一个非常不错的选择。部分院校也会询问推荐人，是否是本校毕业的。说明这一点对学校评估申请人是有一定权重的。
⑹选择重视并赞同你攻读MBA的推荐人
推荐人不必处处对考生青睐有加，但请一定要赞同考生攻读MBA项目，否则就失去了“推荐”二字的本意。选择真正支持你的人，才会愿意花时间和精力为你写出一封好的推荐信。
※ 特别注意：
① 推荐信不能由亲属撰写，因为亲属评价可能会有失客观性，在招生老师眼中会是减分项。
②推荐信也是有字数要求，太少显得敷衍，太多系统无法提交！
3、推荐信里需要准备哪些内容？
一封高水平的推荐信对真实客观性、语言的真诚度以及特质体现都非常有讲究。
为了让推荐人的推荐信能够准确、客观地给你一个合理而又充满亮点的评价，申请者最好向推荐者清楚地表明对推荐信内容的要求和期望，越具体越好。
推荐信的内容是什么？
大部分MBA院校的推荐信内容，采用了选择题与问答题的形式。由学校给出问题，推荐人进行回答即可，避免了推荐人跑题的尴尬。那么，一般都有哪些问题呢？
一、选择题
对考生的领导潜力、责任心、思维决策能力、团队合作、沟通能力、影响力、学习能力、创新能力、道德品行等一系列素质与能力进行打分。
选项一般有杰出（前5%）、优异（前15%）、优（高于平均水平）、中（平均水平）、差（低于平均水平）。
来源：清华MBA
二、问答题
1.与申请人的相识。题目遵循5W2H的分析方法。
2.对申请人的评价。这类题经常让推荐人比较申请人与其同级别的人。
3.申请人的优缺点。优点好说，缺点却要仔细斟酌，千万不能是原则性与专业性的缺点。
4.曾给申请人提出的建议。委婉地考验推荐人对申请人的熟悉程度。建议必须是有建设性的。
5.与院校MBA相关问题。申请人是否符合学校MBA的培养目标，申请人是否有能力完成MBA学业，等等。
4、推荐信中打分表如何选择
院校提供格式化推荐信的同时，附有打分表，让推荐人来打分。
此时就有考生说：我让推荐人都选优秀，行不行？那小编只能说你真是个小机灵鬼，中国早就有句古话
金无足赤，人无完人
你要知道，你真的有那么优秀吗？你真的属于六边形战士吗？都填优秀的话势必也能引起面试官的特别注意，毕竟是好是坏还得通过面试官这一考核。
比如你现在工作三年，你说你有很高的领导能力，符合你自身的情况吗？你要通过什么事来展示，你有优秀的组织管理潜能呢？
而且岗位性质不同，对应的能力也又长又短，如软硬件工程师逻辑能力就强一些，市场部门公关行业沟通表达能力则相应强一些。
当然，道德品质类不能打低分，不然也很麻烦。
综上建议：实事求是，适度美化。
5、围绕推荐信展开的问题
你的推荐信不仅在表现自己，同时院校面试官也会围绕你的推荐信相应的展开提问，可能会被问到这三类问题：
第一：为何你不找你现任的直系老板做你推荐人？
这个提问的逻辑是想知道：
你申请MBA这件事情，目前公司到底支持吗？（特别是非全项目）你是准备事前通知还是事后告知。面试官在质疑：你和你老板是不是关系一般？或者你和领导沟通能力有限？
第二：推荐人说你工作中的不足是XXX，你怎么看？
想知道你的缺点，是否对自己有清晰的认知了解考生的性格和匹配度
推荐信虽然是别人写（至少是别人视角来写），但是请在面试前想办法知晓一下别人是如何评价你的，提前有所了解，能做到面试临危不乱。
院校在面试时并不是找最优秀的那个，而是找最适合的。
没有完美的人，就跟找对象一样，没有100的另一半，只有50分的两个人。面试官也不会期望找一个100分的候选人，只希望你能诚实的自信的面对自己的好的一面和不好的一面。
第三：推荐信描述你工作中的职责是XXX，为何和你自己材料不一致？
一致性是面试中很重要的关注点。因此提交材料前，事先沟通非常重要。哪怕你表现的水平一般，也比前后矛盾要好。
6、推荐信参考格式
部分院校会提供推荐信参考模板，考生照着填写就可以了，如果报考院校没有提供的，可以参考以下格式来进行填写。
⑴标题
标题为“推荐信”，对院校的称呼可以是“尊敬的考官”，然后另起一行问好。最后落款可以是“推荐人：×××”，然后再加上年月日。
⑵正文第一段
可以包含这些信息：写信目的，即推荐or支持××就读or申请××院校；与申请人关系，推荐人最好具有一定公信力，且是申请人的熟识；在什么环境下认识申请人的，以及相识了多久。
第一段相当于一个背景介绍，内容宜简洁明了。
⑶第二段（重点）
考虑这些因素：申请人希望申请的专业方向；对申请人资格的整体评估，并举例证明；专业方向要与相关资质联系起来，评估的内容最好从几个方面入手，层次较为丰富，所举例子也要与之一一对应，如果有特别好的第一印象，也可以加入。
⑷第三段（补充）
可以对与MBA相关联的个人特质进行评估。如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力等)，或是有哪些需要改进的地方。
⑸第四段（总结）
可以将前面的评估内容归纳一下，做一个整体评价。然后就其未来在院校、专业、行业等带来的贡献做一个说明。
最后收尾呼应前面，表达对院校能仔细考虑该生的愿望。
以上部分填写时避免描述内容相互抵触，最好能相互呼应。
7、其他注意事项
⑴尽早和推荐人联系
尤其在选择2-3所院校参加提前面试的情况下，虽然每所院校问题类型差异不大，但是每所院校都有自己的特色和考察重点。多给推荐人一些时间，推荐人也能多了解院校特色和培养方向，这样你们会更有默契，推荐信的作用也更突出。
⑵和推荐人多沟通
注意提醒推荐人提交时间和就院校风格沟通，递送形式的推荐信在打印后需要推荐人签字，装封后在封口处也需要签字。另外关于自己对未来的规划等信息也要和推荐人多做沟通，这样有利于推荐人整理思路，也能让你们的故事更加自洽和严谨。
⑶推荐信要以“例”为主
这一点也要多和推荐人沟通，没有实际案例就没有足够说服力，评审老师可能误会申请人在“自导自演”。推荐人自己风格的详细描述案例能够让推荐信读起来更加客观，更容易让人信服。
考研推荐信(考研推荐信模板)