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也许老板视角的HR！你忙于事务性工作，抓考勤、盯合同、跟社保、打电话……累的上气不接下气，根本没什么值得炫耀的，充其量只能算是“打杂”，而不是真正的HR。
这也是大部分HR工作很累，却仍然得不到老板重视的原因：在你的角色完全可以发挥更大的作用的情况，你把时间全部耗费在了价值相对较低的工作上。
HR如何才能剥离事务性工作？是把这部分工作丢下不管吗？当然不是。
只有善于用工具去快速搞定事务性工作，你才有更多的时间聚焦在高价值的工作上，实现HR的价值。
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