人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
春节小长假已经过去
终于可以把心思放在学习上了
企业人力资源管理师四级
职场人士加分必备
2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。对备案的评价机构颁发的职业技能等级证书，持证人可享受培训评价、就业创业、技能提升补贴等。目前，人力资源管理师已更改为技能等级证书。
企业人力资源管理师
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师的四个等级
- 中级技工（四级企业人力资源管理师）
- 高级技工（三级企业人力资源管理师）
- 技师（二级企业人力资源管理师）
- 高级技师（一级企业人力资源管理师）
适合人群
01：目前待业，培训取证后再就业的人员
02：需要提升职场竞争力的在岗人员
03：马上或已经毕业的同学
04：需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员
05：准备创业的老板及其他人员
报名条件
① 技工学校或中等及以上职业学校毕业（含应届毕业生）
② 高等院校本专业或相关专业在校生
③ 累计从事专业工作4年（含）以上
注：以上条件中从事专业及学历要求为本专业或相关专业。具备以上条件之一者即可报考企业人力资源管理师四级。
课程学习内容
学习企业人力资源管理师的优势
01.证书含金量高
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准,更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行”谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
02.提升专业技能
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。
对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。
03.就业选择更多
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
04.发展空间大
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
05.掌握更多专业知识
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也应该懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
06.能够领取政府补贴
拿证之后，符合条件的还可以享受技能提升补贴，四级补贴为１５００元。（具体补贴金额、要求以最终政策为准）
申请补贴的条件
取得《补贴目录》内省人力资源社会保障部门、国家授权的行业主管部门核发的（不含复审换证）证书，并符合下列条件之一的人员，可申请技能提升培训补贴：
- ① 本市户籍人员
- ② 持本市有效居住证人员
- ③ 本市登记失业人员
- ④ 本市正常缴交社会保险费人员
- ⑤ 在本市公共就业服务机构进行离校两年未就业实名登记的本市高校毕业生。
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