人力资源管理考研(人力资源管理考研科目)
人力资源管理考研，人力资源管理考研科目
一、学院介绍
劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，英国华威大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学,荷兰蒂尔堡大学等世界一流高校签订有合作协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。
二、招生目录
参考22年招生
学习方式
全日制2年
招生人数
计划招生人数：统考全日制18人，少数民族2人，援藏计划1人（最高分436、最低分363分少干计划）
研究方向
不区分研究方向
少数民族高层次骨干人才计划
考试科目
①101思想政治理论
②201英语（一）
③303数学（三）
④803劳动科学综合
备注
（1）本方向招收少数民族高层次骨干人才计划考生
(2)《劳动科学综合》科目含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须根据报考专业要求，选择两个部分作答。详细说明见研究生院招生信息网站（http://pgs.ruc.edu.cn）。
三、复试分数线
四、录取名单
五、参考书目
参考书目：
1、社会保障
（1）主教材
①郑功成教授，《社会保障学》，中国劳动社会保障出版社。
②潘锦棠教授，《社会保障学》（第二版），东北财经大学出版社。
（2）补充教材
③李珍教授，《社会保障理论》（第四版），中国劳动社会保障出版社。
六、2022年复试及录取细则
复试的基本要求及各专业拟招生计划
经我院研究生招生工作领导小组决定，我院复试采取差额形式，差额比例不少于120%。根据2022年报考考生的初试成绩和生源情况，报考我院各专业的2022年硕士研究生复试分数线已于3月19日在我院官网公布。
网址链接：http://slhr.ruc.edu.cn/rcpy/ss/zsxx/49bd01261bd94743803fd09253161cbc.htm
我院各专业拟招收全国统考考生人数如下：
复试内容与形式
2022年我校硕士研究生招生复试采取远程在线复试方式开展，具体复试内容包括：
1．专业课和综合素质面试（满分250分）：专业课面试考察对本专业知识的掌握情况；综合素质面试考察其它知识技能、科研能力、特长兴趣、心理素质、思想状况等。
2．外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。
3.同等学力加试。同等学力考生在复试中须加试两门与报考专业相关的本科主干课程，加试方式为笔试，考试时间30分钟，单科满分为100分。加试科目为：
复试过程安排
考生应按照我院通知的复试时间准时参加远程在线复试，无特殊原因未按照考务人员通知时间到场的，迟到20分钟以上或复试过程中未经考务工作人员同意擅自操作复试终端设备退出复试考场的视为放弃复试资格。复试当天，我院安排值班电话（电话号码：010-62515239），考生遇到紧急情况，应提前与我院联系。
1.侯考
考生应当提前进入侯考状态，（提前进入候考视频会议室，会议号另行通知），认真阅读网络复试考场规则，并在考试过程中遵守考场纪律。在候考室中，考生不得私自与其他考生交谈，一经发现，立刻取消复试资格。
2.身份核验
考生根据线上报到时的抽签顺序，按照学院安排进入远程复试考场。进入考场时，考生应将《复试通知书》、《准考证》、身份证拿在手中，配合复试老师和视频监考员，进行身份视频在线核验，核验过程由学院全程录音录像备查。
3.考生在线展示签订好的《诚信复试承诺书》，并当场宣读。
4.学院复试小组向考生宣读《复试规则》。
5.面试（专业课和综合素质面试、外语面试）
时间：3月30日至4月2日，每天上午8时30分开始至当天面试结束。各专业面试日期的具体时间另行通知。
6.考试结束后，考生应按复试组老师要求退出网络复试考场。退出考场后，考生不得再进入候考室或复试考场。
复试成绩计算
1．原则上要求专业课和综合素质面试成绩150分以上，外语面试成绩60分以上，同等学力加试成绩单科在60分以上，即为复试合格。
2．对各项复试成绩合格的考生，将复试成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重30%。
复试结束后，我院将汇总考生各科目复试成绩，并按照学校规定在我院网站公示，请考生关注我院通知公告。
录取原则
各项复试成绩均合格的，分专业按加权总成绩，从高分到低分依序排列，择优录取。
专项计划考生，根据报考的专项计划类型，分专业按加权总成绩，从高分到低分依序排列，择优录取。
违规处理
考生应诚信应试，对在考试过程中，违反诚信、规范应试相关规定者，无论何时，一经发现，将取消考试成绩或录取资格，触犯法律的，按有关法律法规进行处理。
咨询方式
对复试政策和复试准备存在疑问的，可通过邮箱hradmit@ruc.edu.cn向我院反馈。
七、复习分享
首先介绍一下我的情况，我是某985商学院人力资源管理专业的本科生，目标是中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业，21年二战考研上岸，20年的一战成绩是：数学三110+分；803劳动科学综合120+分；总分380+分，初试分数线是400+分。21年二战成绩是：政治+英语一是140+分，数学三140+分，803劳动科学综合130+分，总分400+分，初试分数线为379分。
其次我想介绍一下考研的整体规划，正常来讲，三月份到五月份，就应该开始准备考研初试（不排除只准备两三个月也能成功上岸的大佬，但不适用于大多数人），尤其是对数学和英语的学习，一定要尽早开始，英语单词的背诵从年初就可以开始，而且直到考试结束都不能放弃英语单词的背诵。另外，如果数学的底子不是特别好的话，建议五月底之前一定要开始学，从基础开始学，选择一本复习全书用两个月的时间吃透，然后再开始强化课程。八月份就可以开始政治的学习，可以直接跟强化课程，不是很难，难的地方可以慢点听，夯实基础之后上手真题，政治是一个后期发力的学科，前期把基础知识（尤其是马原部分）学好就可以。专业课的背诵，以803劳动科学综合为例，十月份开始也来得及，专业课真题相对较少，而且没有固定答案，需要自己选择一本好的复习资料，保持一个好的心态，因为背到最后就会发现，专业课其实就这么点东西，作为考点的知识更少。
接下来分享一下各个学科的学习经验。
政治应该是四门课中最简单的一门课，如果要求不是很高的话，前期听强化课程打好基础，后期背一下肖四肖八，其实基本就差不多了。值得一提的是，大多数人政治拉开差距的地方，都是选择题（因为肖四肖八的缘故，除了政治觉悟很高的人另辟蹊径外，大题得分大家都差不了多少）。所以政治到后期一方面要多做选择题的模拟题，另一方面也要多看错题，做过的题争取不要再错。
英语的话，首先是前期一定要背单词，单词是重中之重，单词拿不下，什么阅读技巧都用不上，而且考研英语很容易考熟词僻义，需要我们尽可能掌握单词的含义。另一方面是真题的使用，英语真题有二十余套，建议模拟一遍，精读一遍，一周做一到两套就可以。模拟的时候，根据自己的情况合理分配时间，不能因为某一篇文章或者某一道题太难就死磕在上面。另外就是可以听一些老师的长难句课程以及阅读技巧的课程。
数学方面，一定要好好听基础课，把数学基础打好，否则后期做题太容易出问题了，一个小的知识盲点、或是遗忘的知识点就能耽误半小时的时间，特别不划算。所以前期要认真听老师们的课程，不懂的地方多问老师和同学。数学的真题也是需要充分利用起来的，建议真题套卷用来模拟，三个小时的时间，需要合理分配。做完之后一定要认真对答案，学习真题的大题答题步骤，这是非常重要的采分点，也是提高数学成绩的另一个关键因素，最好也看一下老师们的真题讲解，可以倍速看或者跳着看，但最好是看一下，一般都会有更优的解题思路。
专业课方面，803劳动科学综合我选了人力资源管理和劳动经济学，参考教材是彭剑锋老师的《人力资源管理概论》第三版和曾湘泉老师的《劳动经济学》第三版。市面上的辅助资料比较火的是三时书屋和庚庚家，三时的资料相对内容较少，背诵压力不大；庚庚家的资料更全面，选择的空间会更足。另外建议大家学习劳经的话可以看一下《劳动经济学》这本书，但人力的学习建议还是直接看资料。还有一点需要强调一下：考试之前一定要模拟一到两次专业课考试，包括自己的时间安排、卷面书写等。大家如果在考研复习过程中有困难的话，也不妨报一个辅导班，比如新祥旭考研全科一对一私人订制VIP辅导课程，针对性强，上课时间可以灵活协商，课下还可以免费答疑解惑，对考研初复试应试备考这块的帮助是非常明显的。
最后是关于复试的部分，劳动人事学院采取的也是差额复试的方法，2021年复试是十一进九，每年大差不差。由于疫情的原因，2020年复试和2021年复试采取的都是线上复试的形式，所以没有笔试环节，面试中的问题会多一些，需要提前做好准备。一方面是专业课的学习的能荒废，要记住并理解书上的知识点，并运用这些知识点分析问题，另一方面就是英语口语的练习以及英语面试问题的提前准备。英语口语面试大多是两种形式：固定问题和随机提问。固定问题如英语自我介绍，家乡，本科院校等，随机提问是针对前面面试过程中的回答或自我介绍进行提问，好好设计自己的自我介绍的话，随机提问反而更容易回答。
以上就是我的全部经验，谢谢！
注：学习时一定要坚持自己的节奏，不要因为别人复习的快慢而影响到自己，最终乱了步伐得不偿失！
人力资源管理考研(人力资源管理考研科目)
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