艺术考研机构(艺术考研培训机构)

艺术考研机构，艺术考研培训机构

对于艺培机构而言，教师的薪酬占到了学校成本支出的30%，教师的工资一般由四个方面组成，即基本工资+课消工资+奖金+福利，接下来就从这4个方面来详细讲解一下具体的工资设计。

一、基本工资。

即根据当地最低工资标准和上年总营业额，计算相应比例，即在同上年营业额的情况下，乘以基本工资比例，不得低于当地最低工资标准，一般来说参考行业普遍底薪水平就可以，教师最主要的工资构成也并不是底薪。

基本工资包含：餐补、全勤、车费及资历工资（根据教师的学历、职称、任职资质、专业水平、工龄、校龄）等来计量，一般一年进行一次调整，它的设计目的是体现教师任职能力与资历，加强教师的稳定性，促使教师更长时间为学校服务。

二、课消工资。

第一种方式：根据实际课消总金额的20%进行提成。

第二种方式：按照一个班10人以内，支付老师固定课时费如：100-180元/节，10人以上，每超过一人提10-20元不等。举例：按照150元一堂课，超过1人提10元来算，如果这个班总共有18人来算，教师的课消工资为：230元/节。

三、奖金。

续班、转介绍、推荐课程会有提成奖金。比如：介绍自己的亲戚朋友孩子来上课，奖励100元；找回流失的学员奖励50元，续费达到40%则提成50元/人等。

四、员工福利。

节假日福利：端午、中秋、春节、高温补贴等一般在50-100元的现金或者是礼物的发放。

年底奖金：部分机构会按照员工本年度每月100元或者200元的奖金进行累积，在年底时统一发放，比如：一位员工工作10个月，按照每月150的奖金来算，在年底时，将会获得1500元的现金奖金。当然，机构也可以根据当年整体营收情况，拿出学校盈利的一部分对老师进行单独的分红奖金发放。

总之，不管以什么形式，如何分配，学校的教师工资成本一定要控制在总营收额的30%以内。希望以上建议能够给到您参考，每一位校长要根据当地的行情，结合自己学校的运营情况进行制定教师工资制度。

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