人民大学考研，人民大学考研分数线2022
样本数据发现，平台就业月均收入比工厂工人高1500元，工厂工人月均工资接近5400。
21世纪经济报道记者周潇枭 北京报道近日，由中国人民大学应用经济学院举办的《平台就业的生成机理、风险点及对策分析》研讨会在京举行。
随着互联网、大数据、人工智能等新技术的发展，以外卖员、快递员、网约车司机等为代表的平台就业发展迅猛。
以外卖员为例，仅美团一家骑手数量就达到470万人，日订单超过 3000 万个。平台经济创造的新型就业岗位，吸纳了诸多传统制造业和服务业游离出来的劳动力。由于用工形式灵活、工作时间自由等，对部分年轻人吸引力较大，也出现了“不进工厂，送外卖”的就业趋势。
为了更好地了解平台就业情况，中国人民大学应用经济学院相关课题组于2021年7-10月组织专项调查，汇集到了5081份劳动者个体样本（覆盖东中西部不同地区）和700家制造业工厂样本，并对这些数据样本进行整理分析，得出了《平台就业的生成机理、风险点及对策分析》主报告内容。
其中，5081份劳动者样本中，代表平台就业的样本数，分别是1009个外卖员、1010个快递员、1026个网约车司机；代表传统就业的样本数，分别是制造业工厂工人1016个，出租车司机510个。
中国人民大学应用经济学院教授丁守海代表课题组作报告，报告有如下主要结论：
1.从实际情况来看，平台就业确实有较大收入优势。
平台就业每月收入比工厂工人高1500元，比流动商贩高500元。在五类样本群体中，网约车司机收入最高，月均接近7000元，外卖员月均收入为6882元，快递员月均收入为6508元。两类传统就业群体中，流动商贩月均收入接近6300元，工厂工人月均收入为5371元。
从月度收入波动情况来看，平台就业者的收入波动性比较稳定，并不比工厂工人波动性大，相对而言流动商贩的月度收入波动较大。
2.平台就业挣钱多，但背后是更艰辛的劳动付出。
调研发现，平台就业者高收入背后主要源于两点：一是更高的时均工资，占比 2/3；二是更长的工作时间，占比1/3。
丁守海表示，高小时工资源于平台的技术优势，技术让平台就业有更高的资源配置效率。也就是说，同样是一个月干50个小时，工厂工人可能有部分时间是闲置的，但平台就业者更多处于饱负荷状态。
3.平台就业人员有25%来自工厂工人，传统就业向平台就业流动趋势比较明显。
平台就业的从业者有四大来源，按占比高低分别是，工厂工人(25%)、其他平台就业者的职业转换(20%)、服务员(15%)、建筑业工人(8%)。可以看出，从传统就业向平台就业的流动比较明显，平台间就业流动也很频繁。
丁守海表示，凭借收入优势，平台就业对制造业工厂造成了较大的劳动力流失压力。从工厂反馈数据来看，有接近10%的工人想去平台就业，包括去送外卖、送快递、开网约车。但是，从平台就业想去工厂工作的，这个比例不到3%。这反映出工厂向平台流动的意愿比较强。
“从调研情况来看，平台就业者在现有基础上涨薪约1400元/月才会再回到工厂，考虑到他们现在收入平均已经比工厂高1500元/月，这意味着现有制造业工厂要把工资水平往上提3000元才有可能促进劳动力的反向流动。这对很多工厂来说，是不可承受之重。”丁守海表示。
4.为了应对员工流失压力，除了涨工资，还有上马自动化设备。
从调研情况来看，企业首选的四项应对措施是：涨工资(47.3%)、改 善工作环境(20.6%)、优化管理(15.1%)、上机器人(3.9%)。民营企业的第四位选择并非上机器人，而是通过中介来寻求帮助(4.0%)。
此外，企业普遍通过劳务外包来解决用工难题。通过劳务外包来解决用工难题的主要是港澳台资、外资企业和国企，其劳务外包的用工比例分别高达 42%、33%和近30%，民营企业只有20%。
外资企业、合资企业、港澳台资企业要素投入中“用机器取代人”的特征最明显，上自动化生成设备的企业比例均超过90%；国有企业则不足80%，民营企业只有3/4。
“外资、合资、港澳台资企业要素投入是用机器取代人的特征非常明显，上自动化生产设备的企业超过90%，且明确表示下一步还要加码”，丁守海表示。
5.平台就业人员的人力资本水平普遍比工厂工人要低。
平台就业者外卖员、快递员受过本科以上教育的分别只有10.8%和8.6%，网约车司机为22.81%——网约车受教育程度相对较高。工厂工人中本科以上比例为26.77%，流动商贩本科以上教育占比仅为5.29%。
此外，工厂工人中拥有初级以上技术等级证书比例接近60%，平台就业者仅有20%拥有相应专利技术等级证书，流动商贩该比例为8.82%。
“总体的结论是，平台就业者的人力资本的水平普遍比工厂工人要低，这有点打破我们的认知。我们觉得平台就业是年轻有活力、有知识的，但是调研结果是知识低的，平台就业者比流动商贩的水平高，但是比工厂工人低，与出租车司机基本持平，这是我们的发现。”丁守海指出。
6.平台就业质量并没有明显提高。
21世纪经济报道记者从报告中发现，相对于传统的标准就业，平台就业从业者确实对时间自由度更满意。另外，对收入也较满意，但对劳累程度和安全性不满意。相反，工厂工人对劳累程度和安全性的评价较高，但对收入和时间自由度相对不满意。
从共性角度看，各类职业普遍存在有两点不足：一是培训缺乏；二是从业者技能提升慢。通过主成分分析发现，平台就业从业者对就业的综合评价得分并不比传统就业高，甚至要略差于传统就业模式 。
“平台就业者就业质量低，第一个就是累，第二个工作环境不安全，第三个就是社会保障缺失，最主要的是这三个方面。学不到技能是普遍存在的问题，工厂工人也反映有这样的问题。”丁守海表示。
7.平台择业呈现短期理性特征，但无助于技能提升。
各职业从业者选择这个职业的前三位原因普遍是：不需要什么技能、时间自由、挣钱多。唯一不同的是，工厂工人的第三位选择是“能学到技能”。
丁守海表示，以男性特别是低学历男性为代表的群体，更倾向于选择收入高、更劳累的平台就业，他们也许是家庭分工经济压力更大。但是这类理性具有较大的短视性，因为只看重短期显性收入，忽视了隐性及长期的收入，比如社保、技能提升、职业规划等。
8.失业率虽没有上升，但就业质量有所下降。
在疫情冲击、原材料价格上涨等多重因素的作用下，企业步履维艰，对就业的影响主要表现在质量维度而不是数量维度。
即便在最困难的2020 年上半年，企业平均雇员人数也没有出现大幅度的下降，但工资却急降，降幅近 1/4。 至2021 年上半年并无太大好转，相较于 2019 年同期仍低近 20%。报告推测，工资的持续低迷和隐蔽性失业是造成工厂员工加速流失的主因。
为了应对困境，企业进一步加大了自动化生产设备的投入。尤其需要注意的是，自 2020 年以来，中西部地区企业明显加快了上马自动化设备的步伐，速度远超过东部地区企业。
（作者：周潇枭 编辑：李博）
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