教育管理考研，教育管理考研考什么科目
近年来，湖北襄阳高新区积极探索“初心课堂”“理论课堂”“车间课堂”“线上课堂”和“实践课堂”，两新组织党员发展教育管理水平明显提升，为高新区高质量发展提供了人才支撑。
“初心课堂”重点学。突出思想引领，听党话、感党恩、跟党创业成为共识。突出红色教育，积极引导两新组织通过党员职工联动学、文化知识扎实学和革命会馆身临其境学等形式传承红色基因，赓续红色血脉。突出骨干培养，健全把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三培养”机制，连续五年全区约50%发展党员指标向两新组织倾斜，累计在两新组织发展党员537名。
“理论课堂”系统学。强化理论学习，通过理论学习中心组、读书班、专题培训、主题党日等形式分层分类开展理论学习培训，着力增强两新组织党员的理论素养。强化队伍建设，建强两新组织行业党委书记、集聚区专职党务工作者、两新组织党务人才、党建指导员“四支队伍”，非公企业党组织书记进入经理层、董事会比例达82%，56%的党组织书记担任副总经理以上职务。强化品牌塑造，一批两新组织探索出了具有自身特色的有效学习载体。襄阳博亚精工装备股份有限公司党委创办“博亚学院”，出版《博亚园》，每年投入100余万元支持党员和员工学政治、学经营、学管理、学技术。
“车间课堂”灵活学。用好学习阵地，大力推行“党旗飘在一线、阵地建在一线、活动办在一线、党员冲在一线”机制，出台建设开放式党群活动阵地指导意见，区财政落实两新组织阵地建设等经费2100余万元，建成党群活动阵地172个。襄阳美利信科技有限公司党支部把党群活动阵地建在车间一线，由党员先锋牵头建立劳模工作室、工匠创新工作室，将党建工作触角延伸至班组。创新活动载体，组织开展形式多样的活动。湖北新日电动车有限公司党支部常态化开展“向党说说心里话”“民情日记”等特色党建活动，为企业发展凝聚人心。襄阳市缘善汇助学中心党支部连续举办六届“长在红旗下•襄阳有个家”助学筑梦活动，帮扶困难学子622名，平均每年资助200万元以上，累计资助1000万元以上。搭建先锋平台，组织两新组织党员亮身份、亮职责、亮承诺，设立党员示范岗、党员责任区、党员先锋岗，开展设岗定责、承诺践诺等活动，引导党员发挥先锋模范作用。
“线上课堂”跟进学。与“人民学习”平台合作，在全市率先打造“网上党校”培训品牌，根据需求精准“上菜”，累计举办专题培训25期，培训2750人次。围绕中心点单，突出思想引领；突出党史学习，开展“从毛泽东诗词学党史悟初心”等培训3期；突出重点工作，开展全面深化改革、高质量发展等培训7期。围绕需求点单，聚焦基层所盼，开展乡村振兴等培训3期；聚焦企业所用，开展“华为战略八问”等培训5期；聚焦干部所需，开展政府管理等培训3期。围绕“高”“新”点单，紧扣“十四五”规划，开展新理念新格局、“双循环”战略和碳达峰碳中和等专题培训5期。
“实践课堂”落地学。服务发展有力，定期开展服务企业大走访，将“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动与“百名干部进百企”等活动相结合，坚持“带着感情去、带着问题回，带着办法去、带着效果回”的“两带两回”工作法，3862名党员干部走访企业、群众4578次，解决问题1308个。示范带动有方，建成硬件完善、软件规范、示范带动作用突出和党员群众公认的两新组织党建示范点50个。大力电工襄阳股份有限公司党委推行“双责双诺双评双赢”，实现了党建工作规范化、作用有形化、效果可量化。主动履责有果，两新组织党组织和党员主动参与疫情防控、创文创卫等志愿服务，湖北嘉辐达节能科技有限公司和湖北力生电缆有限公司等一批企业累计捐赠款物达2726.8万元，合力共促基层治理。
编辑：谭云标 崔守军
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