社会工作考研，社会工作考研需要考哪些科目
10月8日，我市正式发布《遂宁市社会工作专业人才队伍建设“十四五”规划》（以下简称《规划》）。
《规划》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真践行习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，全面落实省委、省政府决策部署,遵循创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念，立足于我市经济社会发展的客观需要，准确把握立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，以满足人民群众社会服务需求为根本出发点和落脚点，以社会工作专业人才队伍建设为支撑，以建立专业社会工作服务体系为重点，进一步加快专业社会工作发展步伐，切实发挥社会工作专业人才在助力乡村振兴、创新社会治理、加强社会建设、促进社会和谐中的重要作用，为筑“三城”兴“三都”，加速升腾“成渝之星”提供坚强的社会工作专业人才支撑和智力保障。
《规划》提出，到2025年，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、初具特色的社会工作专业人才队伍，能够适应建设社会主义现代化遂宁的需要，满足人民群众日益增长的社会服务需求。
——队伍规模不断壮大。2025年社会工作专业人才总量增加到5200人，社会工作专业人才占全市总人口比重达到1.85‰，形成与遂宁经济社会发展相适应的社会工作专业人才队伍。
——人才结构明显优化。大力推动社会工作专业人才结构优化，提升基层社区工作人员专业化比例。努力培育高层次社会工作人才，提升高级社会工作专业人才比例。培养一批服务能力突出、实务经验丰富的本土社工领军人才。
——能力素质不断提升。社会工作专业人才队伍思想政治和职业道德水平不断提高，专业知识、实务能力进一步提升，部分领域社会工作发展突出，形成地方经验和特色。
——社会工作专业人才载体不断拓展。积极推动基层社区中社会工作者专业化，提升社区工作者持证比例，助力基层社区治理。积极培育、发展各类社区社会组织，重点培育和优先发展社区服务类、公益慈善类、文体活动类、专业调处类、邻里互助类、乡村振兴类社区社会组织。加大公共服务部门、人民团体、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织中的社会工作岗位开发力度，为社会工作专业人才提供事业载体和舞台。
——服务效能充分发挥。社会各界对社会工作专业人才的认知度显著提高，社会工作专业人才在提供社会服务、解决社会问题、化解社会矛盾、降低社会风险、维护社会稳定、增进公平正义、促进社会和谐等方面成为一支不可或缺的力量。
——发展环境切实改善。社会工作专业人才队伍建设的政策与制度基本完善。各级社会工作行业组织健康发展，专业社会工作受到普遍认可，发展氛围日趋浓厚。各级党委政府对社会工作发展高度重视，各级财政对社会工作发展经费投入有保障。
附：
遂宁市“十四五”社会工作人才发展主要指标
序号
指标名称
2020
2025年
目标值
属性
1
社会工作专业人才总量（人）
3700
5200
预期性
2
持证社会工作人才总量（人）
524
800
预期性
3
社会工作服务机构数总量（个）
44
52
预期性
4
社会工作服务站覆盖率（%）
100
预期性
5
社区社会工作者专业化率（%）
60
预期性
来源：全媒体记者 范晶 部分综合自遂宁民政发布
编辑：王瑞杨雪雯
复审：林敏
终审：李兴红
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