应届硕士研究生招聘网 成都硕士岗位招聘

大家好，关于应届硕士研究生招聘网很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于成都硕士岗位招聘的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、专业硕士哪些是应届生可以考的

从2010年起应届本科毕业生可报考全日制专业硕士，有33个专硕应届生是可以报考的。

包含：会计硕士、图书情报硕士、审计硕士、法律硕士、软件工程硕士、金融专硕、税务硕士、社会工作硕士、汉语国际教育硕士、翻译硕士、艺术硕士、风景园林硕士、建筑学硕士、兽医硕士、农业硕士、临床医学硕士、口腔医学硕士、口腔医学硕士、公共卫生硕士、应用统计硕士、国际商务硕士、资产评估硕士、警务硕士、资产评估硕士、新闻与传播硕士、出版硕士、文物与博物馆硕士、城市规划硕士、林业硕士、护理硕士、药学硕士、中药学硕士、中医硕士、保险硕士。

报考条件基本按照《全国硕士研究生招生工作管理规定》执行，所以每个学校报考条件都是一样的。

一、报名参加法律(非法学)专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：

2.报考前所学专业为非法学专业(普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等不得报考)。

二、报名参加法律(法学)专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：

2.报考前所学专业为法学专业(仅普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等可以报考)。

三、报名参加工商管理、公共管理、工程管理、旅游管理、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：

1.符合第十五条中第(一)、(二)、(三)各项的要求。

2.大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员;或获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员;或已获硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验的人员。

工商管理硕士专业学位研究生相关考试招生政策同时按照《教育部关于进一步规范工商管理硕士专业学位研究生教育的意见》(教研〔2016〕2号)有关规定执行。

四、报名参加单独考试的人员，须符合下列条件

1.符合第十五条中第(一)、(二)、(三)各项的要求。

2.取得国家承认的大学本科学历后连续工作4年以上，业务优秀，已经发表过研究论文(技术报告)或者已经成为业务骨干，经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职称的专家推荐，定向就业本单位的在职人员;或获硕士学位或博士学位后工作2年以上，业务优秀，经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职称的专家推荐，定向就业本单位的在职人员。

招生单位不得按单位、行业、地域等限定单独考试生源范围，也不得设置其他歧视性报考条件。

二、应届的国内研究生工作待遇怎样到手年薪多少

应届的国内研究生工作待遇怎样？到手年薪多少？下面，一起来看一下吧！

MACOS公布的工资数据显示，从2014年硕士生就业工资的实际起薪来看，主流中间区间的起薪为2000-4000元(25.7%)和4000-6000元(30.6%)。起薪在6000元至8000元之间的比率为18.3%，8000元以上的比率为14.8%，起薪在10000元以上的比率为5.7%。一线城市，本科生的平均工资为4364元，硕士生的平均工资为6503元。二线城市，本科生的平均工资为3692元，硕士生为5436元。那个他城市，本科生的平均工资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据可以看出，在一线城市，研究生月平均工资超过本科生月平均工资2200元左右，而在二三线城市，研究生月平均工资超过本科生月平均工资1800元左右。这说明，随着时代的发展和进步，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。

在金融行业，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位为17000元，大部分担任产品开发和行业研究类，3-5年后年薪有可能超过100万元。起薪在5000韩元以下的企业不到10%，月薪在5000韩元以下的企业大多是销售岗位，有高额的提成。房地产行业，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木工程师、工程师等技术岗位的工资略有不同，但差别不大，主要是8000~ 10000韩元，但工作强度很大。策划、管理岗位一般需要本科以上学历，上市、知名公司出的工资大多在5000元左右。

在大型IT行业，技术男程序员比较受欢迎。从事互联网运营、软件开发和数据分析的毕业生工资相当不低，面向客户服务和销售的起薪不高，业绩好的收益也并不低。在汽车制造行业，本科毕业生多从事市长/市场、金融、人力资源等多个职能领域，也有从事基础技术研究开发和供应链采购等工作。硕士毕业生是高科技研发的骨干。本科和硕士毕业生的工资范围在4000元到10000元之间，需要高学历背景的研发岗位可以获得最高工资。在快消行业，不同的快消公司几乎是工资待遇的10倍，品牌知名度高的企业对人才的吸引力也很强。招聘职位主要是销售和市场。本科生和研究生的工资待遇不好的不多。知名速小企业看中的人才也是他行业企业眼中的清香，最近一些跨国企业纷纷延续中国裁员，暴露出该行业面临的竞争压力。

三、应届毕业生身份很重要吗

最近，同科室有一位2022届毕业的硕士研究生正在找工作，虽然整个就业形势不是特别好，但是，校招企业依旧络绎不绝。

这位同学也是抽空参加有意向的招聘会，目前，已经拿到了3个offer，单位都非常不错，薪资待遇也令人羡慕。

这位同学，并不是最优秀的，属于中规中矩上课拿学分，做实验写论文的，奖项基本为“0”，所以，分析来他之所以还能够拿到多个offer，最大的优势就是“应届毕业生”身份。

那么，就找工作本身来说，“应届毕业生”身份到底有多重要？可能会超出我们的想象。

应届毕业生身份之所以重要，主要体现在以下几个方面。

校园招聘会，企业多、岗位多、就业机会更多

很多知名企业与单位每年都会有校园招聘会，并且还相当重视。

而校园招聘会也是他们吸纳优秀人才的重要渠道，很多互联网大厂校招名额都非常多。

比如，字节跳动2021届秋季校园招聘，为应届毕业生开放了超过6000个工作岗位，而该公司全年校招人数共计超过1万2千人。

除了招聘规模大外，校招薪资待遇也非常优厚，更有甚者出现“倒挂”现象(新人比老人工资还高)。

根据BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年应届生校招平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。

可见，校园招聘会主要还是针对应届毕业生设立的，并且提供岗位也多，薪资待遇优厚，就业机会多，找到心仪工作也相对比较容易。

所以说，应届生身份真的非常重要。

为了促进就业，很多招聘单位都限定为应届毕业生

除了校招规模大外，很多企业，在校招的时候仅限定为“应届毕业生”可以参加，这么做的目的也是为了响应号召，促进应届生更好就业。

也就是说，往届毕业生，无论你有多优秀，可能连参加的资格都没有。

所以说，应届毕业生身份也代表着就业机会，错过以后就不会再有了。

应届生找工作，大家起点一样，就业更容易

应届生找工作比较容易的另外一个原因就是大家的“起点”都一样。

所以，企业对于应届生的招聘要求与往届生的招聘要求是不一样的。

对于应届生的要求，可能只有“专业、英语四六级”的限制，而对于往届毕业生，可能会有工作经验、工作能力、掌握技能情况等相关要求。

所以说，在这种情况下，找工作也会更容易一些，因为，这个时候，还与你的工作能力无关。

只要你本科成绩还不错，英语四级证书到手，面试表现不是太差，拿到offer并不是很难。

而对于企业本身来说，可能也会更倾向于招聘应届毕业生，主要原因很简单。

应届生就像一张“白纸”，企业更容易培养，也更愿意培养

我们都知道，很多企业都会对新员工进行培训，特别是大的企业，都会有一套非常成熟的新员工培训以及培养机制。

相对往届生来说，应届毕业生犹如一张“白纸”，可塑性非常强，企业可以根据自己的要求对新人进行培训。

所以，企业也更愿意培训应届毕业生，毕竟，培养起来比较容易。

并且自己一手培训起来的员工，对企业也会更有“黏性”，毕竟，谁又不喜欢自己的“嫡系”员工呢。

除了应届毕业生好培训外，稳定、听话、努力、学习能力强等优势，可能也是企业更倾向于招聘应届生的主要原因。

基于以上四个原因，“应届生”身份真的很重要，但是，还是有不少同学不认真对待校招，不珍惜“应届生”身份。

为此，给大家一些参加校招的建议。

四、国家电网招聘考试只针对应届生吗

国家电网考试是只招应届毕业生的。

年龄要求：一般国网招聘对年龄都是有要求的，专科生不超过23周岁，本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士生不超过33周岁。

境外留学生：（以江苏省为例）应聘的境外留学生应于2020年7月1日至2021年6月30日期间毕业，并于2021年10月31日前取得国家教育行政部门确认的硕士及以上学历认证证书。主修专业应为电工类、财会类、计算机类、通信类专业，其本科阶段所学专业应与研究生阶段相同或相近。

1、社招成本的确要更高一点，也的确不如校招划算。

2、应届大学生根正苗红，可以从零开始培养，直接从学校到企业，毕业生也比较单纯，还没能染上社会的不良习气，本质不坏。

3、国企有完善的教育培训机制，不在乎当下的熟练程度，讲求循序渐进。

4、毕业生是新人，更容易引导其走向正轨。更可靠、更有可塑性。

五、为什么现在的企业更倾向于招聘应届研究生

1、以前，一个硕士学历还是一张很好的敲门砖，可以带来很多优势和机会。然而，由于近年来高等教育已经普及，研究生已经成为一个庞大的群体，人才储备也越来越充足。在企业中，人才不限于学历，越来越多的企业开始注重能力和经验。因此，学历优势已经逐渐失去了优势。

2、此外，对于一些职业，仅仅靠研究生学历是很难入门的，很多领域还需要一些实践经验和特定的技能。

3、相对于本科生，研究生在学习的时间可能相对更长，但是研究生在校期间相对缺少实践经验，这是一个很大的问题。由于很多研究生继续在校完成研究生阶段，未参加过实习或实践类项目，所以没有积累足够的实践能力和工作经验，这是企业不愿意录用的重要原因之一。

4、很多研究生在求职初期对于求职本身、简历还有面试等步骤缺乏必要的了解和掌握，这会直接影响到求职的效果。不少研究生在自己的简历上花费时间并不多，工作经验的表述也不够明确，正是因为这样，企业更加倾向于招聘那些能够给人留下深刻印象的人才。

5、另外，在面试环节中，很多研究生不能够给面试官留下足够的好印象；面试过程中的技巧和流程等操作也可能不是很准确，研究生在这方面的表现有时候也会影响到企业最终的招聘决策。

6、许多研究生完成研究生阶段只想着与学业挂钩的工作，而没有对自己的定位进行改变。应该知道，你的学历只是你的一方面，你还必须要具备实际工作所需要的各方面能力方面才有可能在职场上脱颖而出。

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