考研与就业，考研与就业如何选择
2023年以来，昌宁县持续开展“六个一批”行动，打好就业创业“组合拳”，全力推动群众稳就业、促增收。
——扩大省外就业规模转移一批。坚持调结构稳规模，持续深化东西部劳务协作，把东部地区作为全县劳务输出的主要方向，多渠道拓宽农村劳动力省外就业渠道，落实交通补助，支持脱贫劳动力省外务工。截至目前，全县农村劳动力省外务工人数达3.7万人，其中脱贫劳动力1.32万人，分别比上年增3764人、345人;落实脱贫劳动力、监测户省外务工一次性交通补助4975人499.25万元。
——加大组织化输出力度输出一批。组织驻村工作队员、村组干部、挂包干部等进村入户精准开展政策宣讲、岗位推介等工作。充分发挥政府平台、劳务机构、用工企业、务工带头人作用，加强精准对接，建立供需双方“点对点”定向输出机制，加大组织化输出力度。截至目前，全县有序组织劳动力到县外务工7000余人，占县外务工人数的15%。
——强化劳动技能培训提升一批。深入落实“技能云南”行动，结合茶叶、种养殖、果蔬、电商等产业及外出务工就业需求，重点在提升培训精准度和创新培训方式下功夫，大力开展种养殖、焊工、电子商务、养老护理、网络创业等免费职业培训，实现务工就业形式由“体能型”向“技能型”转变，增加收入。2023年以来，全县开展各类培训9320人次，其中免费职业培训4224人，其中脱贫劳动力(含监测户)2554人，对参加职业培训的脱贫劳动力给予每人每天80元的交通生活补助。
——促进就近就地就业吸纳一批。充分结合县内基础设施、农业产业、园区企业、城镇建设、市场主体培育等，大力落实就业创业政策，促进劳动力就近就地就业增收。2023年以来，全县开发就业岗位3882个，城镇新增就业3605人，农村劳动力县内就业10.18万人，发放创业“贷免扶补”、担保贷款465户9057.5万元，带动就业1162人，开发安置城镇公益岗178人，乡村公益岗2880人。
——推动劳务品牌建设带动一批。围绕昌宁县做大做强昌宁红茶品牌建设，创建了“昌宁茶工”劳务品牌，通过政府政策扶持、社会舆论展示，进一步扩大品牌的影响力，提升品牌的延展性，稳定就业渠道。全县共有茶园面积31.5万亩，茶叶企业662户，每年从种管、采摘、加工、包装、销售、服务产销体系直接带动就业5.62万人。实施乡村工匠培育工程，共培育认定260名致富带头人，带动就业1200余人，充分发挥了示范效应。
——保证有效就业时长增收一批。开展好“就业援助月”“转移就业百日行动”“春风行动”等招聘活动，共组织开展招聘会77期，发布招聘岗位信息1.67万个;以老带新，定向输出等方式不断提升输出组织化程度。推进零工市场建设，合理调配“茶后”“烟后”和无法外出富余劳动力实现就近就便务工。通过挂包干部走访、打电话、发微信等方式，及时掌握外出务工人员、返乡回流人员务工情况，同时做好留守老人、留守儿童服务保障工作。截至目前，全县省外务工人员平均务工时长达6个月以上。
考研与就业(考研与就业如何选择)