大学生就业心理研究，大学生就业心理研究论文
当前，面临就业压力成为了大学生不可忽视的焦点问题。大学生作为社会的新生代，他们的未来很重要。然而，事实上很多大学生却面临着就业困难。有很多原因导致了这种困境，除了经济因素之外，我们还应该从大学生心理的角度来分析原因。
成功焦虑
成功焦虑是国内外大学生在求职过程中最为普遍的现象。 当前社会的竞争压力越来越大，大学生面对的职业竞争尤其激烈。许多大学生渴望迅速取得职业成功及突破职业壁垒，但因为时间和实际情况的制约，他们很难一次性使自己就业成功。 他们的焦虑和渴望，促使他们在求职时变得急躁和失望。当他们看到其他的同学就业成功时，他们会感到内心的挫败和无助，这种失落可能会影响他们对未来的信心，进而让他们的就业压力加大。
自我评价不足
在大学学习阶段，很多的人都是优秀的，但是，成为优秀大学生不等同于在社会上就业成功。由于之前的优秀表现，大学生对自己的能力有着过高的期望值，他们认为自己非常出色，但很多人错估了自己的能力。当他们在就业面试中屡屡碰壁时，他们就会产生困惑和自我怀疑。他们无法接受自己没有被录用，怀疑自己没有能力完成工作，认为自己没有什么价值。
缺乏社交技巧
在现今的社会里，能力的重要性是不言自明的。但与此同时，社交也是非常重要的。很多大学生缺乏社交技巧，面对职业评估师，面试官等工作人员时，他们会感到紧张或害怕。他们担心表现不佳，而失去工作机会。而在现今竞争激烈的市场中，具备良好社交能力和合作精神是必不可少的。
就业前景的不确定性
在国内的就业市场上，某些行业特别是基础研究和公共领域，缺乏足够的就业机会，这使得一些高素质人才很难找到理想的工作。与此同时，许多人感到不安，他们担心在这样的竞争激烈的就业市场上，他们的未来会变得不稳定，甚至会导致他们的生计问题。
在这种情况下，许多大学生为了避免迷失， 决定走相对稳定的保险路线，从而助长了就业市场中的“钓鱼式”求职。（钓鱼式是指选择不是自己最感兴趣的工作来求职，仅仅为了解决生计问题。）
综上所述，自信心、人际交往、职业发展和社交焦虑等心理问题，是影响大学生就业的重要因素。因此，对于国内的大学生来说，可能需要探索出一种有益的就业心理咨询和支持制度，这种制度可以帮助大学生解决就业过程中所面临的困难，缓解他们的就业压力，提高他们的职业发展能力。
大学生就业心理研究(大学生就业心理研究论文)