贵州大学考研论坛，贵州大学考研论坛金融专硕
现在社会中的考研辅导班非常多，但是大家都知道，在报名辅导班的时候肯定会需要付费的，对于同学们来说这也是一个比较重要的考虑因素，毕竟很多同学暂时并没有经济来源，如果费用过于昂贵，对于同学们来说也是一种压力。大家在选择考研辅导班的时候，要看一下这家机构的收费，有些机构收费特别便宜，大家也不能占便宜的心理去选择这家机构，有可能这并非是一家正规的机构，在后续的辅导过程中肯定会出现各种问题，而且也无法保障大家合法的权益。如果大家在选择培训班的时候，对于费用有疑惑，可以看一下这家机构的收费模式，有些机构的收费模式相对还是比较科学的，性价比也很高，例如高途考研。 很多考研生会觉得品牌不重要，只要能够上课，学习考研课程就可以了，剩下的就是靠自己了。其实这是一个超级大的误区，因为只有好的品牌才会投入更多的心血在好的课程安排和师资上。不好的品牌往往会以录播课或者是没有系统化的课程安排来应付学员。因此一定要找有经验有口碑的机构品牌。比如说高途考研就是一个例子。因为高途向来是做教育行业的，从青少年教育转到成人教育，但是品牌在，口碑在，经验在。因此在沈阳考研培训班市场中也是具有相当的市场的，值得信赖。
来源：人民网－贵州频道
国家科学基金项目立项数和立项经费均实现历史性突破，综合立项位列全省第一；
脱贫攻坚期间在省内建立示范基地70余个，培训农民及技术人员9万余人次；
进入乡村振兴，成立校领导挂帅的15个省级特色田园乡村·乡村振兴集成示范点工作专班；
助力数字经济，学校大数据领域307名教学科研人员服务企业240余家，签订各类技术合作合同300余项；
植物保护学科再次入选国家第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单；
中国校友会网中国大学排行榜学校从2020年142位跃升至2021年的87位……
近年来，贵州大学坚持建设高水平党建，推动高校各项事业高质量发展。基层党建，已成为贵州大学做大做强的“红色引擎”。
强堡垒，坚持党的全面领导
高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地，高校党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。贵州大学坚持党的全面领导，狠抓基层党组织建设，强化“五级书记抓党建”，健全完善工作机制，将育人实践贯穿于党建工作中，制定学校党建“十四五”规划及每年党建工作要点，每学期听取党建工作汇报，定期研究重要问题，让党建全面引领学校各项事业建设。
强健堡垒重在加强顶层设计。贵州大学修订学校党委、基层党委、党支部三个层面工作制度，完善工作机制，实时更新党组织书记工作责任，确保各级党组织运转有序、执行有力。
围绕为党育人、为国育才使命任务的关键，贵州大学厘清党组织和个人岗位职能职责，细化责任清单，明确责任主体、内容、时间等内容，全校基层党组织年初按照隶属关系层层签订党建工作责任书，年终对照工作责任，自上而下开展述职评议和考核，使党建责任成为看得见、摸得着的具体要求、党建工作充满活力。
光管还不行，培养是关键。贵州大学在研究生党员中实行“一栋楼一个总支，一层楼一个支部”，在研究生宿舍区建立“宿舍党支部”，提高了党组织覆盖面，创新了基层党建模式，为基层党组织注入了强劲活力。贵州大学研究生党员在关键时刻带头学习、带头行动、带头实践的“三带工程”已经成为校内校外品牌工程。
研究生、本科生党员带头将青春融入国家发展战略，投身脱贫攻坚和乡村振兴战略中；他们积极开展主题党日活动、跨学科学术研讨、团学共建等，为共建美好菁菁校园建言献力，也吸引了更多优秀的学子向党组织靠拢。2021年，学校发展党员4200余人，为党组织注入了新鲜血液。
重实效，联动打造党建共同体
“茶产业在乡村振兴中起着火车头作用，贵州大学茶学院是贵州茶产业的火车头，火车头要带好，茶学院就是要发挥好人才和技术两个特点，为茶产业发展做好支撑。”中国工程院院士、贵州大学校长宋宝安在茶学院调研时指出，“把‘茶园共话’工作做好，让党员话党建、让教师话发展、让学生话学习，在话中求发展、话中求特色、话中求壮大。”
茶学院开展“茶园共话”活动。贵州大学供图
茶学院党委按照要求围绕“三全育人”形成了“四带头四争先”党建主题实践品牌，即：带头学习党的创新理论，做到思想领先；带头服务地方，做到科技强先；带头实施学业导师制，做到学习率先；带头健全志愿服务体系，做到成效创先。同时，学院充分发挥高校智库和资源优势，开展“茶园共话”活动，通过党员话党建、话服务、话引领，教师话发展、话实践、话生产，学生话家常、话奉献、话学习，促进党建与服务的深度融合。
在“一院一品”工作中，茶学院党委与贞丰县长田镇开展党建共建，在当地建立茶产品研发中心、茶艺培训中心和茶叶精制加工培训车间，推动长田早春茶交易额屡创新高，2022年交易量达35万斤、销售额8200余万元。通过实施“茶园共话”活动，茶学院2名教师牵头项目获国家重点研发计划课题支撑，15名教师获批国家自然科学基金项目，9名教师获批省科技支撑项目或省自然科学基金项目，学院科研项目立项数、到账金额均超历年水平。
这只是贵州大学党委主动创新探索，建强组织基础，深入培育“全省高校党建品牌”的一个缩影。
在同质化党组织联合共建和差异化党组织结对共建方面探索多链条的联动共建，贵州大学打造了党建共同体的坚实基础。分类召开党务论坛，组织“标杆党委”“样板支部(教工)”“样板支部(学生)”和“双带头人”教工党支部共商党务、共享经验；指导先进党支部与后进党支部帮扶共建，探索跨学科、跨部门党支部合作共建，鼓励党支部走出校门寻求共建……通过多链条的联动共建，2021年以来，贵州大学2个党支部成为党支部标准化规范化建设全省高校示范点，1个党支部成为省级示范点。
管理学院先锋黔行实践队在猴场会议会址重温入党誓词。贵州大学供图
不仅如此，学校党委书记、基层党委书记、党支部书记抓党建工作集中述职评议的“三级同述职”链条，以及“全省高校党建示范点”创建、“全国党建工作标杆院系”培育申报、“全国党建工作样板支部”培育申报的“三级同争先”链条的延伸，使得贵州大学党建工作全程全面、联动发力，学校基层党组织的组织力进一步增强。
目前，贵州大学先后获评了“全国先进基层党组织”“全省先进基层党组织”“省委教育工委先进基层党组织”等荣誉称号。
聚合力，“双带头”实现“双提升”
作为贵州大学首批“样板支部”建设，化学与化工学院化工系教工党支部连续多年获得学校“先进基层党组织”，党支部书记刘飞被评为省委教育工委优秀共产党员；化学工程与工艺专业入选全国一流本科专业，化工虚拟仿真实验教学中心纳入国家级虚拟仿真协同育人教学体系，化学工程与技术学科在2021软科中国最好学科排名进入前50%。
化工系教工党支部以“双带头人”教师党支部书记工作室培育为契机，通过党建创新、育人创新、科技创新，不仅凸显了支部政治功能、构建起人才长效培养机制，更实现了党建工作与学科建设的“双提升”。
在化学与化工学院化工系教工党支部，党支部书记是省管专家、贵州省“百”层次人才、贵州省优秀青年科技人才，副书记是系主任、副教授，组织委员是副教授、扶贫攻坚先进典型、国华奖获得者，宣传委员是特聘A岗博士，纪检委员是博士、副教授、国基获得者……这个“明星阵容”支部教师党员28人中，平均年龄40岁，博士学历和高级职称占比达80%以上，形成了以贵州省省管专家、省百层次、省千层次人才及省优秀青年科技人才为核心的中青年学科师资队伍。
这些成绩的取得，得益于贵州大学重点推进的“全省高校党建‘双带头人’”培育工程。
贵州大学，选优配强教师党支部书记队伍，深入实施‘双带头人’培育工程，教师党支部书记按‘双带头人’标准配备。建立并落实党员领导干部联系非党员教师、教师入党积极分子制度，加大在高层次人才、优秀青年教师中发展党员工作的力度，取得了显著效果。深入推进党建与业务工作深度融合，引导教师党支部围绕学科特色，聚焦“国之大者”，瞄准关键核心技术难题，充分发挥了党员教师先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。
教工支部书记已实现“双带头人”100%全覆盖；全院教职工132人，党员教师93人，占比为70.45%；研究生334人，本科生617人，党员153人，占比为16.09%……贵州大学动物科学学院党委明确党建工作时间表和路线图，形成了党的建设和高质量发展同频共振、齐头并进的良好局面。
近年来，贵州大学结合党史学习教育，深入开展了“党课开讲啦”活动，学校党委、基层党委、党支部三级联动邀请优秀党员、模范人物走上前台、走上讲台，用权威准确的信息、铿锵有力的表述，讲好党的故事，引导广大党员积极践行合格党员标准。
农学院举行服务乡村振兴加快农业农村现代化“十百千”行动出征仪式。贵州大学供图
让红色堡垒更加坚固，基层党组织战斗力更好发挥，必须完善工作保障体系。为此，贵州大学建立了党建工作经费保障机制，将党建专项工作经费纳入年度预算。并按照党员和党组织数划拨基层党委党建经费，为“标杆党委”“样板支部”“双带头人”教师党支部书记工作室划拨专项建设经费。
将党务工作计入工作量，根据党支部考核和支部书记述职评议结果发放专业技术岗党支部书记工作绩效；
指导各二级学院修订本单位议事规则，保障支部书记参与本单位工作规划、干部人事、年度考核、提职晋级、评奖评优等重要事项讨论决策，落实基层党务工作者政治待遇；
同时，建设集党员教育、培训、服务、管理功能于一体的党建思政文化中心和政治生活馆，为教育管理监督服务党员、服务教职工生搭建平台……
目前，贵州大学已实现“双带头人”教师党支部书记比例100%，并在配备配齐的基础上，加强重点培育，组织“双带头人”教师党支部书记网络示范培训和工作交流会，提升党务工作能力，真正实现“双带头”“双提升”。
指挥棒，激活干事创业“一池春水”
贵州大学建筑与城市规划学院通过寻红色地标——举办一个红色地标模型制作大赛、寻红色遗产——召开一场红色文化遗产保护利用学术论坛、寻红色村庄——编制一组乡村振兴村庄规划特色案例等，将党史学习教育融入贵州省乡村振兴开新局工作中，结合专业和人才培养特点，组织6个师生党支部全员参与。
建筑与城市规划学院“红映建规，三寻三做”学党史特色系列活动现场。贵州大学供图
学院承担的贵州省红色美丽村庄规划5项规划工作已经全部进入实施阶段；编制的16个贵州省特色田园乡村规划在2021年7月的省级竞争性评选环节，胜出14项，立项率达88%，占全省立项总数的28%；编制的贵州省传统村落集聚连片示范区规划2项均获得省级竞选立项，立项率100%，占全省总立项数的20%，其中，荔波县传统村落集聚连片示范区规划获得了第一名的好成绩。学院党员师生与上述规划案例所在村庄通过党建结对、规划编制、建设指导、培训咨询等多种形式，破解了脱贫攻坚成果有效衔接乡村规划的难题。
贵州大学外国语学院党委着力推行党支部创优秀队伍、创优秀服务、创优秀业绩、创优秀形象、创优秀作风，教工党员比教风、比业绩、比干劲、比奉献、比创新，学生党员亮思想、亮身份、亮承诺、亮责任、亮风采，即凝练出“五创、五比、五亮”的模式，该模式连续多年获评“优秀”等次。
据介绍，在激活了基层党建的“末梢神经”，不断焕发出新的生机和活力方面，外国语学院党委通过对上年度“五星党支部”、“五比”教师党员之星、“五亮”研究生党员之星、“五亮”本科生党员之星进行评选、表彰和风采展示，推动学院教学、科研、管理、服务等各项工作走在全省高校外语院系的前列。学院党委不仅成为贵州大学首批党建工作“标杆党委”培育创建单位，获得学校2019年党建工作专项奖，获批省委教育工委先进基层党组织，英语专业还获批国家级一流本科专业建设点并在全省本科英语专业评估中排名第一。
成效的取得，离不开贵州大学党建考核问诊“把脉”。
贵州大学通过考核体系指挥棒，采取抓实考核督查、建立问题台账、强化结果运用等方式，形成了党建工作责任闭环，推动开展校内党建工作专题调研和专项督查，开展基层党建考核和支部工作考核，量化考核指标，党委职能部门组成考核组，以督查考核促落实；开展新一届党委两轮校内巡察，将基层党组织书记抓党建工作情况列为巡察重要内容，建立问题清单并跟踪指导，实行整改销号制度，以压力传导促落实；将党建工作考核督查及重点工作落实情况作为干部调整配备、选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据，对抓党建工作不力的党组织书记进行问责，以激励问责促落实。
贵州大学发挥“指挥棒”作用，推动精准发力，党员干部干事创业的目标就越明晰，推动工作的成效就越显著，有效激发党建工作内生动力，激活干事创业“一池春水”。
“全国党建工作样板支部”学生资助管理中心党支部以党史学习教育为引领，持续推进党建工作与资助育人工作相结合，积极探索“以党建促资助、以党建促育人”的资助育人模式，构建经济帮扶、思想进步、学习优异三者有效融合的资助育人长效机制。
材料与冶金学院云端“同上一堂党史课”活动线上开讲。贵州大学供图
“全国党建工作样板支部” 机械工程学院材料成型及控制工程系党支部坚持以党建促育人，与学生党支部结对共建，动员组织教师党员积极承担班主任和本科生导师工作，促进师生交流、密切联系，实现教学相长，以党风带教风促学风。
“省级基层党建专项工作示范点”药学院党委在发展中青年教师和高层次人才党员时，探索总结出了党委重视、支部推进、思想引领、示范带动、共创先进的“五步”战法，以及“党建+双模式”和“四个一”模式。
……
“下一步，学校将认真按照省委、省政府指示批示，围绕‘四新’主攻‘四化’进一步推动‘做强贵州大学’与落实‘五级书记抓党建’相结合，推动学校党建工作与新一轮‘双一流’建设相融合，为开创百姓富、生态美的多彩贵州新未来作出更大贡献。”贵州大学党委书记李建军表示。
贵州大学考研论坛(贵州大学考研论坛金融专硕)