人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
今年的人力资源管理师考试已经结束了，不知道各位小伙伴感觉考得怎么样呢？人力资源管理师考试一年只有一次，今年没报上的小伙伴也不要丧气，打起精神来一起了解一下考试内容，为下一次考试做好充足的准备吧！
人力资源管理师考试内容
首先，人力资源管理师考试主要是两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》，各科目题型及分值如下：
考试采用电子化考试的方式，在计算机上作答，考生可携带铅笔；两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目最长1.5小时，两科总计考试时长为3小时。
考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。
接下来再和大家说说各科目的内容。
《经济基础知识》，这部分内容主要是要看大家是否理解和掌握经济学基础等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事经济专业工作的基础知识和能力。
这部分内容范围广泛，要求记忆的知识点多，这也就是提醒大家备考时间的原因了。而且如果大家是用官方教材学习的话，教材的厚度也会给大家带来不少压力吧，所以要留有充分的备考时间。
《专业知识与实务（人力资源管理）》，这科目内容则主要是看大家是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
人力部分的内容是人力资源管理的基础知识，也是属于理解背诵类的。这部分内容也会有计算题，但并不会特别难；有一定专业性，但也是比较好理解的。
临近考试，很多小伙伴也担心起了考试难度的问题。要小编说啊，考试难度和备考时间完全是看个人情况决定的。咱们每个人的知识储备不同，能够花在备考上的时间也是不同的，所以很难有一个标准说大家需要花多少的时间来备考。
所以北京钇博教育小编建议大家尽早了解考试内容，再根据自身情况合理安排备考计划。
如果觉得自己时间紧张，或者学习能力不足的小伙伴，还是建议大家通过专业的培训课程去进行学习，这样不仅更系统全面，也会节省大家找资料的时间，提高学习效率。
人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)