人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
近日，人力资源和社会保障部公布2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况。数据显示，人力资源服务行业持续健康发展，在经济社会发展大局中发挥了积极作用。
行业规模持续扩大截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08％、22.31％、20.89％，人力资源服务业保持良好发展态势。
稳就业促发展作用日益增强2021年，全行业为3.04亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5099万家次用人单位提供了专业支持。2021年全国共举办各类招聘会28.6万场，网络招聘发布岗位信息8.45亿条，培训劳动者2662.22万人次，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。
服务内容日益丰富传统业态稳步增长的同时，与互联网、大数据等新一代信息技术广泛融合的新兴业态快速发展。
由此可见人力资源行业势头正盛，紧跟时代发展步伐，才能扭转困局创新发展。拥有一套适应新业态发展的人力资源系统，对人资企业数字化转型有着至关重要的作用。
一套行之有效的人力资源系统能给企业带来哪些变化呢？
1、降低人力资源成本，提高人均产值
我们都知道，企业最主要的支出是资源消耗和人力成本两方面，人力资源系统可以实现人力成本的合理规划，例如通过薪酬和绩效的调整来充分调动员工的工作积极性，发挥出员工的主观能动性创造出更多的价值。
2、解放HR双手，做更多有价值的事
人力资源管理系统最基础的功能就是将原本属于HR的机械重复的工作让系统代替，实现工作流程的自动化，同时也避免了人为因素的干扰，极大的提升了HR的日常工作效率。
3、提高管理数据的准确性和及时性
企业各个部门考勤、绩效、薪资等数据各有不同，人力资源系统可以根据部门情况自定义预设模板，既保证了数据的准确性，又提高了数据的时效性。
4、规范管理制度，利于企业高效健康发展
借助人力资源管理系统，进一步完善企业人力资源发展规划，而将管理流程化、制度化，规范员工和组织的行为，从而塑造优秀的企业文化，引领企业健康可持续发展。
5、为企业决策提供数据依据
人力资源管理系统支持持大数据分析，通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。其强大的计算引擎处理和清晰的图表数据，帮助企业在人力资源管理中做出正确高效的决策。
薪龙网人力资源管理系统助力企业人力资源实现业务数字化、智能化、自助化，为人力资源数字化转型夯实基础，有力推动企业的数字化转型和精细化管理，为做强做优做大提供坚实的管理支撑。
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